El acoso laboral es un problema creciente al que se enfrentan innumerables personas todos los días. Pero a veces la gente confunde intimidación con dureza. Si trabajas para un jefe que establece metas altas y espera mucho de ti y del resto del equipo, esto no significa que tu jefe te esté acosando.
De hecho, los empleados a menudo asumen automáticamente que los jefes duros son acosadores. Pero hay algunas diferencias importantes entre los jefes que intimidan y los jefes que son duros con sus empleados. Aquí hay seis formas de diferenciar entre un jefe duro y un jefe acosador.
Los jefes duros establecen metas altas, pero los acosadores exigen resultados inalcanzables
Un jefe duro responsabiliza a sus empleados con pautas estrictas y altas exigencias, pero también les brinda a los empleados todas las herramientas que necesitan para tener éxito.
Mientras tanto, un jefe acosador podría establecer plazos poco realistas que seguramente provocarán el fracaso. También pueden cambiar las pautas causando trabajo extra o retener información necesaria. Hacen estas cosas para ejercer su poder y control de la situación.
Los jefes duros hacen que todos tengan estándares altos, pero los acosadores señalan a una persona
Un jefe duro es duro con todos. No destacan a una persona, sino que son coherentes en el trato que dan a los demás. Pero los acosadores a menudo cuestionan la idoneidad de un empleado menospreciando sus opiniones e ideas.
Estos jefes también pueden cuestionar el compromiso de un empleado con el trabajo y repartir críticas y culpas injustas. Varias características del comportamiento de intimidación son los patrones de comportamiento injusto y el apuntar a una o dos personas una y otra vez.
Los jefes duros son justos, pero los matones son injustos e irracionales
Un jefe duro no mima a la gente ni tolera las excusas, pero también está dispuesto a arremangarse y ayudar a hacer el trabajo.
Un jefe duro protege a su equipo de la adversidad dentro de la empresa y los apoya cuando es necesario. Mientras tanto, un jefe acosador es injusto y venderá a sus empleados para protegerse.
También pueden culpar a otros por los fracasos mientras asumen la responsabilidad total de todos los éxitos. También muestran favoritismo entre los empleados y tienen muy claro a quién desprecian. Pueden gritar, maldecir e incluso participar en insultos.
Los jefes duros trabajan por el bien de la empresa, pero los matones prosperan con el poder
Un jefe duro cultiva el trabajo en equipo y trabaja para mejorar la empresa. Están dispuestos a trabajar tan duro y, a veces, incluso más que sus empleados para hacer el trabajo. Pero un jefe acosador está más interesado en tener el control y poder sobre otras personas.
Es un líder hambriento de poder que se nutre de tener control sobre los demás. También se atribuyen las cosas que no hicieron y rara vez reconocen los éxitos de sus empleados.
Los jefes duros son inclusivos, pero los acosadores aíslan y excluyen a las personas
Un jefe duro mantiene a todos sus empleados en el mismo nivel alto, pero es inclusivo en el proceso. Como resultado, nadie se siente menos valorado que otro y todos saben que tienen que trabajar duro para tener éxito. Mientras tanto, un jefe acosador a menudo señala a uno o dos trabajadores y los humilla y reprende frente a los demás.
También podrían condenarlos al ostracismo excluyéndolos de reuniones y reuniones sociales. Este tipo de comportamiento socava toda la atmósfera de la oficina y hace que el trabajo en equipo sea casi imposible. En cambio, los empleados se enfocan en permanecer en la buena voluntad del jefe acosador en lugar de concentrarse en el trabajo que tienen entre manos.
Los jefes duros son honestos y dignos de confianza, pero los matones difunden rumores y chismes
Un jefe duro les dice a los empleados cómo son las cosas. No se andan con rodeos, pero son respetuosos en el proceso. Además, los empleados saben que pueden contar con ellos, para ser honestos en todas las situaciones, incluso cuando la verdad duele. Mientras tanto, un jefe acosador es manipulador. Controlarán las situaciones difundiendo rumores o chismeando sobre los demás.
A menudo enfrentan a un empleado con otro y fomentan una competencia malsana. Si se encuentra en una situación en la que su jefe está tratando de provocarle una conversación poco saludable sobre otro empleado, no muerda el anzuelo. Mantén tus creencias y valores mientras tratas de determinar la mejor manera de lidiar con tu situación.
Una palabra de Psyathome
Si crees que tu jefe te está acosando, este no es un entorno en el que debas tratar de vivir. Recuerda, lidiar con un jefe acosador puede ser agotador. En consecuencia, si se siente emocionalmente agotado, deprimido o ansioso, comuníquese con su proveedor de atención médica de inmediato.
Además, debe idear un plan sobre cómo lidiar con su situación. Sus opciones incluyen denunciar el comportamiento de intimidación de su jefe a recursos humanos o tratar de encontrar otro trabajo. Pero nunca es una buena idea tratar de vivir con el acoso laboral.
