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Uso de escalas de Likert en psicología

Una escala de Likert es un tipo de escala psicométrica que se utiliza con frecuencia en los cuestionarios de psicología. Fue desarrollado por el psicólogo organizacional Rensis Likert y recibió su nombre. Los inventarios de autoinforme son una de las herramientas más utilizadas en la investigación psicológica. En una escala de Likert, se pide a los encuestados que califiquen el nivel en el que están de acuerdo con una declaración. Tales escalas se utilizan a menudo para evaluar la personalidad, las actitudes y los comportamientos.

lo que parece

En una encuesta o cuestionario, un ítem tipo Likert suele tener el siguiente formato:

  1. Muy en desacuerdo
  2. Discrepar
  3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo
  4. Estar de acuerdo
  5. Totalmente de acuerdo

Es importante señalar que las preguntas individuales que toman este formato se conocen como ítems Likert, mientras que la escala Likert es el formato de estos ítems.

Además de ver cuánto están de acuerdo los encuestados con una declaración, los elementos de Likert también pueden centrarse en aspectos como la probabilidad, la frecuencia o la importancia. En tales casos, se les pedirá a los encuestados que identifiquen la probabilidad de que crean que algo es cierto (siempre cierto, generalmente cierto, a veces cierto, generalmente no cierto, nunca cierto), con qué frecuencia se involucran en un comportamiento o experimentan un pensamiento en particular ( Muy frecuentemente, Frecuentemente, Ocasionalmente, Pocas veces o Nunca) o qué tan importante sienten que algo es para ellos (Muy importante, Importante, Algo importante, No muy importante, No importante).

Creación de artículos para usar

En algunos casos, los expertos que tienen mucho conocimiento sobre el tema pueden desarrollar elementos por su cuenta. A menudo, es útil tener un grupo de expertos que ayuden a generar ideas diferentes para incluir en una escala.

  1. Comience por crear un gran grupo de elementos potenciales para extraer.
  2. Seleccione un grupo de jueces para calificar los elementos.
  3. Sume las puntuaciones de los ítems dadas por los jueces.
  4. Calcular intercorrelaciones entre elementos emparejados.
  5. Elimine los elementos que tengan una baja correlación entre las puntuaciones sumadas.
  6. Encuentre promedios para el cuarto superior y el cuarto inferior de los jueces y haga una prueba t de los medios entre los dos. Elimine las preguntas con valores t bajos, lo que indica que obtienen una puntuación baja en la capacidad de discriminación.

Después de descartar las preguntas que se consideraron irrelevantes o no lo suficientemente relevantes como para incluirlas, la escala de Likert está lista para administrarse.

Ventajas y desventajas

Debido a que los elementos de Likert no son simplemente preguntas de sí o no, los investigadores pueden observar el grado en que las personas están de acuerdo o en desacuerdo con una afirmación.

Las escalas de Likert se utilizan a menudo en las encuestas políticas para obtener una visión más matizada de cómo se siente la gente sobre temas particulares o ciertos candidatos.

Sin embargo, al igual que con otras formas de evaluación, las escalas de Likert también pueden verse influenciadas por la necesidad de parecer socialmente deseables o aceptables.Es posible que las personas no sean del todo honestas o directas en sus respuestas o que incluso respondan elementos de manera que parezcan mejores de lo que realmente son. Este efecto puede ser particularmente pronunciado cuando se observan comportamientos que se consideran socialmente inaceptables.

Una nota sobre la pronunciación

Si alguna vez ha tomado un curso de psicología, es probable que haya escuchado el término pronunciado «lie-kurt». Dado que el término lleva el nombre de Rensis Likert, la pronunciación correcta debería ser «lick-urt».

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