Cuando el ex director ejecutivo de Thinx, Miki Agrawal, ideó el concepto de «ropa interior a prueba de períodos», la empresa fue aplaudida por su compromiso de empoderar a las mujeres y desestigmatizar la menstruación. Entonces, cuando Agrawal, una autodenominada feminista que afirmó haber creado un ambiente de trabajo abierto y seguro, fue acusada de acosar sexualmente a su personal predominantemente femenino, la gente se sorprendió.
Aquí había una empresa promocionada como una organización feminista pionera con un ex director ejecutivo acusado de acoso sexual de mujer a mujer. ¿Cómo es posible?
¿Qué es el acoso sexual entre personas del mismo sexo?
Cuando la mayoría de las personas piensan en el acoso sexual en el lugar de trabajo, imaginan a un hombre acosando a una mujer. Pero hay casos en que las mujeres acosan a las mujeres, los hombres acosan a los hombres y las mujeres acosan a los hombres. De hecho, la ley prohíbe el acoso sexual por parte de hombres o mujeres contra personas del mismo sexo o del sexo opuesto.
El acoso sexual cae bajo el Título VII, que es una ley contra la discriminación sexual en el lugar de trabajo. Ocurre cuando alguien se involucra en una conducta sexual no deseada en el lugar de trabajo que lo afecta a usted, a su trabajo, al entorno laboral, así como a otras personas en el lugar de trabajo.
Según la ley, existen dos tipos de demandas por acoso sexual:
- Reclamaciones de quid pro quo
- Reclamaciones de ambiente hostil
Con reclamos quid pro quo, un supervisor o alguien con autoridad sobre un empleado solicita o implica una demanda sexual no deseada a cambio de algo en el trabajo, como obtener un ascenso o no ser despedido. Mientras tanto, un ambiente hostil ocurre cuando el ambiente en el trabajo se vuelve intimidante u ofensivo debido a acciones y comentarios sexuales. Los ejemplos pueden incluir bromas y comentarios sexuales, intimidación sexual, comentarios lascivos, imágenes degradantes y sexting no deseado.
En el caso Thinx, Agrawal supuestamente estaba obsesionado con los senos de una empleada, los tocaba sin permiso y le pedía que los expusiera.También fue acusada de realizar reuniones de videoconferencia de rutina mientras estaba desnuda en la cama y cambiarse de ropa con frecuencia frente a los empleados.
Además, hay informes de que realizó al menos una reunión de FaceTime mientras estaba sentada en un inodoro y habló regularmente sobre sus hazañas sexuales, incluido el poliamor. Otros informes indican que expresó interés en tener una relación sexual con al menos una de sus empleadas.
¿Por qué la gente no denuncia el acoso sexual entre personas del mismo sexo?
La mayoría de los investigadores sugieren que la cantidad real de personas que han experimentado acoso sexual entre personas del mismo sexo es probablemente más alta de lo que se informa actualmente.De hecho, es extremadamente difícil medir la frecuencia con la que ocurre en el lugar de trabajo porque las personas a menudo nunca presentan una queja.
Aparte del hecho de que es difícil de denunciar y probar, las víctimas de acoso sexual a menudo se preocupan de que de alguna manera sean culpables de las insinuaciones sexuales no deseadas.Además, les preocupa lo que los demás pensarán de ellos si presentan una denuncia, especialmente cuando el acosador es del mismo sexo. A menudo están plagados de vergüenza y vergüenza por lo que les está sucediendo.
Otra razón para no denunciar el acoso sexual incluye el temor a las represalias. La investigación ha encontrado que el acoso sexual a menudo es ignorado o trivializado por la gerencia dentro de las organizaciones.Además, cuando las víctimas dicen algo sobre el tratamiento o piden que cese, a menudo se encuentran con hostilidad y acusaciones.
Los expertos esperan ver un aumento en el número de denuncias de acoso sexual entre personas del mismo sexo a medida que los empleados se vuelven más empoderados. En general, las personas están más dispuestas a enfrentarse a los demás y señalar que se han violado sus derechos civiles.
¿Por qué las personas acosan sexualmente a otras?
Con demasiada frecuencia, cuando alguien es acosado sexualmente en el trabajo, la gente comienza a cuestionar el papel que desempeñó la víctima en el abuso. Pero los psicólogos advierten contra este punto de vista de culpar a la víctima.La mayoría argumentaría que, independientemente del género y la orientación sexual del perpetrador, el acoso sexual es impulsado tanto por la ira y la inseguridad como por la atracción.
De hecho, la mayoría de las personas que acosan sexualmente a otros, sin importar si son hombres o mujeres, buscan controlar y dominar a los demás. El acosador se siente más en control cuando tiene poder sobre otra persona. Además, algunos acosadores buscan avergonzar y humillar a sus objetivos en lugar de estimularlos sexualmente o coquetear con ellos.
El acoso sexual se trata más de usar una posición de poder para controlar y lastimar a otra persona. Mientras tanto, otros dicen que en el lugar de trabajo el acoso sexual es una forma de manipulación.Es una forma de devaluar inadvertidamente el trabajo de alguien llamando la atención sobre su sexualidad.
Con qué frecuencia ocurre
Según una encuesta de 2015, una de cada tres mujeres entre 18 y 34 años sufre acoso sexual en el trabajo.De esas mujeres, el 81% de ellas han sufrido acoso verbal, el 44% han recibido insinuaciones sexuales y tocamientos no deseados, y el 25% han lidiado con mensajes de texto o correos electrónicos lascivos. Mientras tanto, el 75% de las mujeres fueron acosadas por compañeros de trabajo masculinos y el 10% por compañeras de trabajo femeninas.
Sin embargo, muy pocas mujeres denuncian el abuso. De hecho, el 71% de las mujeres dicen que nunca denunciaron el acoso sexual que sufrieron en el trabajo. Y del 29% que denunció el acoso, solo el 15% sintió que se manejó adecuadamente.
Para aquellos que trabajan para educar a otros sobre la prevención del acoso sexual, estas cifras son particularmente decepcionantes, especialmente considerando que la Oficina de Estadísticas Laborales informa que el 70 % de los empleadores brindan capacitación sobre el acoso sexual y el 98 % de las empresas tienen políticas contra el acoso sexual.
Si ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo, infórmele a alguien de la gerencia o de recursos humanos lo que está experimentando. Y si no te toman en serio, ponte en contacto con el EEOC o un abogado para sugerencias sobre qué hacer a continuación.
