¿Qué significa BIPOC?
A medida que las personas trabajan para educarse sobre el racismo y la justicia racial, existen nuevos términos y acrónimos con los que algunas personas pueden no estar familiarizadas. BIPOC es un acrónimo que se ha vuelto más frecuente debido a las protestas de George Floyd de 2020 contra la brutalidad policial y el movimiento Black Lives Matter. El acrónimo BIPOC significa «Negro, indígena y gente de color» y se pronuncia «buy-pock» en lugar de decir cada letra individualmente.
El acrónimo BIPOC se originó a partir del término «gente de color», que en sí mismo surgió como una forma de «primero la persona» para recuperar la frase «gente de color» de su historia racista. El acrónimo BIPOC se basa en eso, al tiempo que reconoce que no todas las personas de color tienen las mismas experiencias o lidian con los mismos tipos de injusticia.
¿Qué significa cada letra?
Negro se refiere a personas que a menudo tienen ascendencia africana o caribeña. En la historia, la clasificación de las personas en función del color de su piel ha existido durante siglos. Sin embargo, en realidad, las personas clasificadas racialmente como negras pueden tener una variedad de tonos de piel.
Los afroamericanos tienen una historia única que no comparten las personas de color en otros países. Ha habido muchos nombres a lo largo de la historia de los Estados Unidos que se han referido a grupos culturales clasificados como negros; sin embargo, muchos no se usan hoy y algunos se consideran extremadamente ofensivos.
La adición de Black al acrónimo destaca las formas específicas de racismo y opresión que enfrentan los afroamericanos.
Indígena
Indígena se refiere a grupos nativos de las Américas que estaban aquí antes de la colonización por los europeos. Esto incluye a los nativos americanos, así como a los pueblos indígenas de las Américas que luego inmigraron a los EE. UU.
Los pueblos indígenas han sufrido discriminación y maltrato por parte de las políticas y prácticas oficiales, así como la eliminación de su cultura e identidad.
gente de color
gente de color es un término general para referirse a personas no blancas que a menudo enfrentan discriminación. Las personas que no son blancas incluyen aquellas que tienen herencia asiática, del Medio Oriente, india y de las islas del Pacífico, entre otras.
Si bien estos grupos a menudo se incluyen bajo el paraguas colectivo de POC, es importante recordar que todas estas personas tienen su propia historia cultural y, a menudo, se ven afectadas por los prejuicios y la discriminación de diferentes maneras.
¿Cómo se relaciona BIPOC con POC?
El POC por sí solo a menudo puede verse como una forma de borrar o minimizar las experiencias únicas de los pueblos negros e indígenas. BIPOC, por otro lado, ayuda a fomentar una mayor inclusión de personas que han enfrentado racismo y maltrato por el color de su piel y su cultura.
El acrónimo POC se puede usar para implicar que todas las personas de color (asiáticas, latinas, negras, isleñas del Pacífico y del Medio Oriente, por ejemplo) tienen experiencias iguales o similares. También puede parecer que insinúa que las personas de grupos étnicos no blancos son intercambiables.
BIPOC tiene como objetivo unir a todas las personas de color al mismo tiempo que reconoce la historia única de opresión, racismo sistémico y eliminación cultural que enfrentan los negros y los indígenas. BIPOC es una forma de crear un mayor reconocimiento e inclusión de estos grupos marginados.
Por qué importa
Siglas como BIPOC pueden desempeñar un papel importante al servicio de diferentes identidades en nuestra sociedad. El etiquetado de personas que no son blancas tiene una larga historia, a menudo discriminatoria. Más recientemente en la historia, las personas han adoptado términos destinados a fomentar una mayor inclusión y sensibilidad, como la frase «persona de color» o «gente de color».
Si bien POC se ha convertido en una forma útil de describir a las personas de origen no blanco de todo el mundo, existe una conciencia emergente de que es necesario incluir a más personas y reconocer que algunos grupos a menudo quedan fuera de la conversación. Los pueblos indígenas, por ejemplo, a menudo son excluidos de las discusiones sobre cuestiones raciales.
Al incluir negros e indígenas, el acrónimo BIPOC se dirige específicamente a dos grupos que han enfrentado y continúan enfrentando discriminación, racismo y opresión prevalentes.
Las investigaciones han demostrado que el racismo y los prejuicios implícitos pueden tener una amplia gama de consecuencias perjudiciales:
- Los niños negros, especialmente los niños negros, tienen más probabilidades de ser señalados debido a problemas de comportamiento, lo que los hace más propensos a enfrentar la expulsión de la escuela.
- Existe una disparidad racial significativa en el tratamiento de los acusados negros en los procedimientos judiciales. Los acusados negros tienen más probabilidades de recibir sentencias más duras y más largas que los acusados blancos por los mismos delitos o similares. Un informe de la Comisión de Sentencias de los Estados Unidos encontró que los hombres negros reciben sentencias que son, en promedio, un 19,1 % más largas que las de los hombres blancos.
- La investigación ha encontrado que los pueblos indígenas enfrentan discriminación y desigualdad en la atención médica, incluidos estereotipos, trato abusivo, falta de acceso y atención de menor calidad. Tales disparidades pueden tener un impacto perjudicial significativo en la salud y el bienestar.
- La investigación ha encontrado que la exposición a la discriminación racial tiene un impacto negativo en la salud mental de las minorías étnicas. Se asocia con un aumento de los síntomas de angustia psicológica, ansiedad, depresión y trastorno de estrés postraumático (TEPT).
Según The BIPOC Project, el uso del término BIPOC se usa “para resaltar la relación única con la blancura que tienen los pueblos indígenas y negros (afroamericanos), que da forma a las experiencias y la relación con la supremacía blanca para todas las personas de color dentro de los EE. UU. contexto.»
Usos
Términos como BIPOC pueden ser útiles para una amplia inclusión al referirse a grupos sociales. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estos grupos no son homogéneos. El acrónimo BIPOC aprecia las experiencias compartidas y el poder colectivo de las comunidades de color, pero reconoce que estas experiencias no siempre son las mismas y que estas comunidades tienen historias y culturas únicas.
Qué término usar
¿Cómo sabe cuándo usar BIPOC o cuándo otro término podría ser más apropiado?
Si está hablando de problemas que afectan tanto a los negros como a los indígenas, es apropiado usar BIPOC.
Cuando se trata de la elección de palabras, sea lo más específico posible. Si se refiere a una persona y conoce la nacionalidad específica de esa persona, debe referirse a ella por esta. Si está hablando de un problema que afecta a un grupo específico, debe referirse a ese grupo específicamente en lugar de usar un término general como BIPOC o POC.
Cuándo no usarlo
Si se refiere a una persona o a un problema que afecta a un grupo específico de personas, utilice un identificador específico y no un acrónimo general como BIPOC.
Por ejemplo:
- Si se refiere a problemas que afectan específicamente a la comunidad negra, diga Negro.
- Si está hablando de algo que afecta específicamente a los pueblos indígenas, diga Indígenas o refiérase a su tribu o nación específica.
No todos están de acuerdo con el uso de BIPOC como término general, lo que sugiere que el uso de este tipo de enfoque generalista de agrupar tantas identidades bajo un término amplio borra las formas en que el racismo afecta a personas de diferentes razas.
Impacto
Acrónimos como BIPOC son importantes porque son parte de reclamar términos discriminatorios y eliminar sus connotaciones negativas. Históricamente, el término «gente de color» se usó como una forma de «otra» y discriminar a las personas que no son blancas. La reestructuración de ese término como «personas de color» pone el énfasis en las personas primero para hacerlo más inclusivo.
El lenguaje de persona primero se enfoca en poner a una persona antes de una etiqueta. A menudo se usa en el contexto de la discapacidad y la enfermedad para evitar la marginación y la deshumanización de las personas con condiciones o discapacidades, pero también se puede aplicar de otras maneras, incluso en discusiones sobre raza.
A veces, las personas pueden tener dificultades para acostumbrarse a la terminología más nueva, particularmente cuando sus actitudes han sido moldeadas por una cultura predominantemente blanca y un racismo sistemático. Si usted o alguien que conoce tiene dificultades para entender por qué es importante adoptar nuevos acrónimos y otros términos relacionados con la raza y la identidad, recuerde que el idioma siempre está evolucionando. Las viejas palabras caen en desgracia y las nuevas adquieren un nuevo significado.
Entonces, ¿por qué es tan importante aprender y usar acrónimos como BIPOC incluso si eventualmente pueden cambiarse o reemplazarse? El uso de tales etiquetas es una parte importante de la inclusión, especialmente si no es BIPOC. Reconocer las identidades y experiencias únicas de otras personas puede ayudar a los grupos marginados a sentirse vistos y escuchados, por lo que vale la pena aprender nueva terminología y cambiar la forma en que se refiere a otras personas.
Por ejemplo, es más probable que las personas mayores se dirijan a los negros como «afroamericanos» porque es posible que hayan aprendido previamente que el término era más apropiado que otras etiquetas. Es importante recordar que mientras algunas personas prefieren ser llamadas “afroamericanas”, otras prefieren “negras”. Esto puede deberse a que muchas personas no pueden rastrear sus antecedentes hasta un país específico o porque sienten que el término es otra forma de «otrezar» a las personas negras.
Si es algo que parece demasiado esfuerzo o demasiado difícil de aprender, recuerde que las personas que no son blancas han tenido que adaptar regularmente sus apariencias y acciones para acomodar a las personas blancas en espacios en blanco durante generaciones, un fenómeno conocido como cambio de código. .
Vale la pena hacer el esfuerzo de ayudar a las personas a saber que su identidad es reconocida, respetada y valorada.
El lenguaje está formado por nuestros puntos de vista individuales y sociales, pero es esencial recordar que nuestra perspectiva también puede verse influenciada por las palabras que elegimos usar. Es fundamental pensar en cómo se puede utilizar el lenguaje para oprimir y discriminar. Una vez que las palabras y frases sesgadas o racistas se abren camino en la corriente principal, el uso de dichos términos a menudo no se cuestiona o se olvidan los orígenes discriminatorios.
Cambiar la terminología por sí solo no cambiará los sistemas o la cultura que defienden la supremacía blanca, pero hacer el esfuerzo consciente de ser más inclusivo en su idioma puede ayudar a contribuir a un mundo que acepte más la diversidad y apoye la justicia racial.
Efectos del etiquetado incorrecto
Los términos y siglas que se refieren a la raza de una persona son una parte importante de la identidad. El etiquetado racial incorrecto puede ocurrir por error, pero también puede usarse como arma para infligir daño emocional. Por ejemplo, el etiquetado incorrecto se puede utilizar para negar o invalidar intencionalmente la identidad racial de alguien.
El etiquetado incorrecto se puede definir como incidentes en los que un individuo describe la raza de otra persona como algo diferente de cómo ese individuo se identifica a sí mismo.
Qué hacer si te equivocas
Etiquetar erróneamente a alguien puede ser doloroso, pero hay cosas que puedes hacer para abordarlo y repararlo.
- Disculparse. No te pongas a la defensiva, trivialices, bromees o pongas excusas. Di que lo sientes.
- Agradece a la otra persona por corregir tu error. Si alguien se toma el tiempo para corregirte, expresa tu gratitud.
- Comprometerse a hacerlo mejor en el futuro. Haz lo que tengas que hacer para asegurarte de no volver a cometer el mismo error.
- Edúcate tu mismo. Utilice Internet: Google es su amigo. Leer libros sobre raza e identidad. Trabaje para aumentar su conciencia sobre los problemas relacionados con la raza, la supremacía blanca y el racismo. No espere que otros hagan el trabajo por usted. Las personas no están obligadas a tomarse un tiempo de sus vidas para enseñarte sobre sus experiencias. En su lugar, busque información creada por organizaciones BIPOC, educadores, escritores y artistas para obtener más información.
Recursos
Hay muchas maneras de educarse más sobre el racismo y aprender más sobre cómo puede fomentar la inclusión y apoyar el antirracismo.
Libros
- Cómo ser un antirracista por el Dr. Ibram X. Kendi
- Yo y la supremacía blanca por Layla F. Saad
- Así que quieres hablar de raza por Ijeoma Oluo
- El nuevo Jim Crow: encarcelamiento masivo en la era del daltonismo por michelle alexander
