¿Qué es una prueba de personalidad?
Un test de personalidad es una herramienta que se utiliza para evaluar la personalidad humana. Las pruebas y la evaluación de la personalidad se refieren a técnicas diseñadas para medir los patrones característicos de los rasgos que exhiben las personas en diversas situaciones. Las pruebas de personalidad se pueden usar para ayudar a aclarar un diagnóstico clínico, guiar intervenciones terapéuticas y ayudar a predecir cómo las personas pueden responder en diferentes situaciones.
La personalidad es algo que evaluamos y describimos informalmente todos los días. Cuando hablamos de nosotros mismos y de los demás, con frecuencia nos referimos a diferentes características de la personalidad de un individuo. Los psicólogos hacen más o menos lo mismo cuando evalúan la personalidad pero en un nivel más sistemático y científico.
Historia de las pruebas de personalidad
Una de las primeras formas de pruebas de personalidad, conocida como frenología, surgió a fines del siglo XVIII y se popularizó durante el siglo XIX. Este enfoque implicó la medición de protuberancias en el cráneo humano, que luego se atribuyeron a características específicas de la personalidad.
Más tarde, los psicólogos comenzaron a intentar determinar cuántos rasgos de personalidad diferentes había. Gordon Allport, por ejemplo, propuso que había más de 4.000. El psicólogo Raymond Cattell usó una técnica estadística conocida como análisis factorial para reducir esta lista a 16 factores de personalidad diferentes, mientras que Hans Eysenck redujo la lista a solo tres.
Uno de los enfoques más populares de la personalidad en la actualidad se conoce como la teoría de la personalidad de los Cinco Grandes. Esta teoría sugiere que la personalidad se compone de cinco amplias dimensiones: extroversión, amabilidad, escrupulosidad, neuroticismo y apertura.
Hoy en día, una amplia variedad de pruebas de personalidad se han vuelto populares y, a menudo, se basan en teorías específicas de sistemas de personalidad. Las pruebas de personalidad comúnmente utilizadas incluyen el Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI), el Inventario de personalidad multifásica de Minnesota (MMPI) y el Cuestionario de dieciséis factores de personalidad.
Tipos de pruebas de personalidad
Hay dos tipos básicos de pruebas de personalidad: inventarios de autoinforme y pruebas proyectivas:
El mayor beneficio de los inventarios de autoinforme es que pueden estandarizarse y utilizar normas establecidas. Los autoinventarios también son relativamente fáciles de administrar y tienen mucha más confiabilidad y validez que las pruebas proyectivas. Las pruebas proyectivas, por otro lado, se usan con mayor frecuencia en entornos de psicoterapia y permiten a los terapeutas recopilar rápidamente una gran cantidad de información sobre un cliente.
Por ejemplo, un terapeuta puede observar no solo la respuesta de una persona a un elemento de prueba en particular, sino que también puede tener en cuenta otra información cualitativa, como el tono de voz y el lenguaje corporal. Todo esto se puede explorar con mayor profundidad a medida que las personas avanzan en las sesiones de terapia.
Usos de las pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad se administran para varios propósitos diferentes, que incluyen:
- Evaluación de teorías
- Evaluación de la eficacia de la terapia
- Diagnóstico de problemas psicológicos.
- Mirando los cambios en la personalidad.
- Selección de candidatos para el puesto
Las pruebas de personalidad también se utilizan a veces en entornos forenses para realizar evaluaciones de riesgo, establecer la competencia y en disputas por la custodia de los hijos.Otros entornos en los que se pueden utilizar las pruebas de personalidad son la psicología escolar, el asesoramiento profesional y ocupacional, el asesoramiento sobre relaciones, la psicología clínica y las pruebas de empleo.
Impacto de las pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad pueden ser útiles por varias razones. Estas pruebas pueden ayudarlo a aprender más sobre usted mismo y comprender mejor sus fortalezas y debilidades. Y si bien todas las pruebas de personalidad son diferentes, saber que puede tener un alto nivel en un rasgo específico puede ayudarlo a obtener una mayor comprensión de sus propios patrones de comportamiento.
Por ejemplo, sus resultados en una prueba de personalidad pueden indicar que tiene una calificación alta en el rasgo de personalidad de la introversión. Este resultado sugiere que tienes que gastar energía en situaciones sociales, por lo que necesitas encontrar tiempo a solas para recargar tu energía. Saber que tiene esta tendencia puede ayudarlo a reconocer cuándo se está agotando de socializar y apartar momentos tranquilos para recuperar el equilibrio.
Consejos para tomar una prueba de personalidad
No hay forma de prepararse para una prueba de personalidad, pero hay algunas cosas que puede hacer para asegurarse de que sus resultados sean el mejor reflejo de su personalidad:
- Se honesto. No intentes presentar una versión «ideal» de ti mismo. En su lugar, trata de responder de una manera que refleje quién eres y cómo te sientes.
- Lee las instrucciones. Es posible que sus resultados no sean un reflejo exacto de usted si no comprende las pautas o las preguntas.
- No trate de «pasar la prueba». Evite tratar de adivinar lo que cree que podría verse como la respuesta «ideal». Solo responde honestamente.
A medida que comience a ver todas las diferentes evaluaciones de personalidad que están disponibles, probablemente notará una cosa con bastante rapidez: ¡hay muchas pruebas «informales» por ahí! Con solo una simple búsqueda en línea, encontrará una enorme variedad de cuestionarios y pruebas diseñados para decirle algo sobre su personalidad.
La gran mayoría de los cuestionarios que encontrará en línea son solo por diversión. Pueden ser entretenidos e incluso pueden darle una pequeña idea de su personalidad, pero de ninguna manera son evaluaciones formales y científicas de la personalidad.
Peligros potenciales
Si bien las pruebas de personalidad pueden ser útiles en ocasiones, esto no significa que no estén exentas de inconvenientes y posibles escollos.
El engaño es posible
Una de las mayores desventajas de los inventarios de autoinforme es que es posible que las personas se engañen al responder preguntas. Aunque se pueden usar técnicas para detectar el engaño, las personas aún pueden proporcionar respuestas falsas con éxito, a menudo en un esfuerzo por «fingir bien» o parecer más aceptables y deseables socialmente.
Se necesita introspección
Otro problema potencial es que las personas no siempre son buenas para describir con precisión su propio comportamiento.Las personas tienden a sobrestimar ciertas tendencias (especialmente las que se consideran socialmente deseables) mientras subestiman otras características. Esto puede tener un impacto serio en la precisión de una prueba de personalidad.
Las pruebas pueden ser largas
Las pruebas de personalidad de autoinforme también pueden ser bastante largas, y en algunos casos demoran varias horas en completarse. No es sorprendente que los encuestados se aburran y se frustren rápidamente. Cuando esto sucede, los examinados a menudo responden las preguntas lo más rápido posible, a menudo sin siquiera leer los elementos del examen.
La puntuación puede ser subjetiva
Las pruebas proyectivas también tienen una serie de desventajas y limitaciones. El primer problema radica en la interpretación de las respuestas. La puntuación de los elementos de la prueba es muy subjetiva y diferentes evaluadores pueden proporcionar puntos de vista completamente diferentes de las respuestas.
Los resultados pueden ser inconsistentes
No todas las pruebas de personalidad son confiables o válidas. La confiabilidad se refiere a la consistencia de una prueba, mientras que la validez involucra si la prueba realmente mide lo que pretende medir.
