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¿Qué es la inclusión?

A la luz del clima racial actual, muchos entornos son cada vez más conscientes de su falta de diversidad y representación. Tales organizaciones no han logrado representar a la gente de todos los orígenes, géneros, etc. Esto ha dejado a la gente más oprimida sintiéndose subestimada, ignorada, borrada, etc.

Este artículo discutirá qué significa inclusión (y en qué se diferencia de la diversidad), por qué es importante y cómo se ve la inclusión en varios entornos.

Además, buscaremos formas en las que puede ayudar a promover y apoyar los esfuerzos de inclusión en su vida diaria, ya que al hacerlo facilitará un sentido de pertenencia en los grupos que han sido sistemáticamente oprimidos y excluidos.

¿Qué es la inclusión?

Inclusión

La inclusión se refiere al «acto o práctica de incluir y acomodar a personas que históricamente han sido excluidas (por su raza, género, sexualidad o capacidad)».

Si bien muchas organizaciones se enorgullecen de los esfuerzos de inclusión, la realidad es que las personas más oprimidas son a menudo las que tienen mayor conciencia de cuánto trabajo queda por hacer en este sentido. De hecho, las personas más marginadas pueden ayudar a mostrar hasta qué punto una organización puede carecer de inclusión y diversidad.

Diversidad vs Inclusión

A pesar de que a menudo se usan indistintamente, los términos diversidad e inclusión indican diferentes esfuerzos. Los esfuerzos de diversidad a menudo se pueden centrar en la representación, mientras que las prácticas de inclusión tienden a centrarse más en cómo ayudar a los grupos a sentir que pertenecen.

Cómo se ve la inclusión en diferentes entornos

La práctica de la inclusión puede verse diferente en varios entornos. Veamos cómo podemos promover y fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y dentro del sistema educativo.

Inclusión en el lugar de trabajo

En su libro de 2014, Diversidad en el Trabajo, Bernardo M. Ferdman y Barbara R. Deane describen la práctica de la inclusión como clave para invertir en la diversidad en el trabajo. Ferdman y Deane se han dedicado a la educación, escritura y conferencias sobre diversidad e inclusión, especialmente en lo que respecta al liderazgo dentro de las organizaciones.

Estos autores definen los esfuerzos de inclusión como: «Crear, fomentar y mantener prácticas y condiciones que alienten y permitan a cada uno de nosotros ser completamente nosotros mismos, con nuestras diferencias y similitudes con quienes nos rodean, mientras trabajamos juntos».

Al igual que con la mayoría de las iniciativas importantes, la inclusión requiere una gran inversión para llegar a buen término.

Ejemplos de inclusión en el lugar de trabajo

La inclusión en el lugar de trabajo puede verse como:

  • Fomentando la comunidad
  • Entrenamiento anti-sesgo
  • diseño universal

Inclusividad en los sistemas educativos

Un artículo de revista de 2019 brinda una discusión sobre la inclusión en la enseñanza del idioma inglés con el reconocimiento de que no es una práctica nueva, pero afirma que puede requerir enfoques más transformadores que los cambios anteriores a pequeña escala en las estrategias educativas.

En otras palabras, puede ser útil comprender cómo se diseñaron los sistemas educativos teniendo en cuenta las necesidades de los grupos dominantes (es decir, aquellos que son cisgénero, heterosexuales, sin discapacidad, etc.) por lo que es posible que deban revolucionarse. Significa pensar críticamente sobre las formas en que los espacios de aprendizaje pueden no satisfacer las necesidades de las personas que son BlPOC, LGBTQPIAP+, etc.

Ejemplos de inclusión en la educación

Los esfuerzos de inclusión en la educación pueden significar:

  • Una variedad de formatos de aprendizaje.
  • Múltiples veces para tomar evaluaciones
  • Libros que incluyen todos los géneros, razas, habilidades, etc.

Qué significa organizar la inclusión

Del prefacio de su libro de 2020, Organización de la inclusión: trasladar la diversidad de la demografía a los procesos de comunicación, los autores Doerfel y Gibbs mencionan los sesgos institucionales de supremacía blanca, sexismo, colonialismo de colonos, homofobia, etc., que han contribuido a resultados desiguales dentro de grupos, organizaciones y la sociedad misma.

Al hacerlo, explican por qué las organizaciones deben comunicarse de manera diferente si están comprometidas con los esfuerzos de inclusión, dada la cantidad de obstáculos que plantea el statu quo.

En su trabajo, estos autores fomentan la comunicación que identifica las fuerzas de opresión que pueden ser insidiosas y requieren esfuerzos específicos para combatir.

¿La tecnología digital falla en la inclusión de personas mayores?

Según un artículo de revista de 2015 basado en un par de grupos focales con 17 adultos mayores, se exploraron tanto los desafíos como los beneficios de la tecnología digital para las personas mayores, junto con sus implicaciones políticas.Demostró cómo algunas personas que alguna vez fueron incluidas requirieron esfuerzos de divulgación adicionales para garantizar la accesibilidad, ya que no todas las personas mayores aprendieron necesariamente cómo hacer uso de los avances tecnológicos.

De esta manera, es fácil ver cómo un grupo puede requerir consideraciones adicionales para mantener la inclusión a medida que envejece mientras la tecnología evoluciona más allá de su uso típico.

Folx con discapacidades merecen inclusión

Un artículo de revista de 2020 destacó cómo los esfuerzos de inclusión a menudo no se centran en las personas con discapacidades a pesar de su representación insuficiente en la fuerza laboral y describió cómo los siguientes enfoques fueron efectivos para abordar esta brecha de equidad: «declaraciones de diversidad e inclusión, grupos de recursos de empleados, iniciativas de diversidad de proveedores, y planes específicos de contratación y reclutamiento”.

Con tales acciones basadas en evidencia para la inclusión de personas con discapacidades, las organizaciones pueden tomar medidas tangibles para diversificar su fuerza laboral.

Durante demasiado tiempo, las personas con discapacidad han tenido que soportar la carga de la discapacidad en todos los niveles de la sociedad.

Si las organizaciones están interesadas en la inclusión, podrían aprender mucho de los activistas de justicia de discapacidad de BIPOC como alicia wong, vilissa thompson, Imani Barbaríny sara jama.

Como saben las personas con discapacidad, este trabajo a menudo requiere mucho más esfuerzo que la apariencia de inversión en inclusión que las declaraciones en las redes sociales pueden servir para promover sin ningún cambio real.

Comprender la necesidad de inclusión

Si bien puede parecer desalentador volverse más consciente de todas las formas en que la sociedad falla en la inclusión de los grupos más oprimidos, esa capacidad de reconocer tales brechas puede ser una parte importante de la acción.

Así como el statu quo problemático se desarrolló durante un largo período de tiempo, invertir en inclusión requerirá mucho trabajo, pero bien vale la pena el esfuerzo.

Inclusión Activa

Un artículo de revista de 2019 alienta a las organizaciones a comenzar a hacer las preguntas correctas si invierten en obtener respuestas significativas para impulsar la inclusión activa, con el entendimiento de que BIPOC y LGBTQPIA+ folx a menudo se han quedado fuera de tales discusiones.

El artículo argumenta que es poco probable que los esfuerzos de inclusión tengan éxito a menos que se hagan cumplir desde la parte superior de la organización en todo momento.

Desafortunadamente, aquellos que ocupan los escalones más altos a menudo no tienen experiencia personal para informar su comprensión de la necesidad de inclusión para impulsar sus esfuerzos como gente más oprimida. Debido a esto, es crucial que las organizaciones obtengan retroalimentación de los grupos marginados.

Recopilación e incorporación de comentarios de grupos marginados

Cuando se trata del trabajo de inclusión, las personas a menudo aún no saben lo que no saben. Es común que las personas que provienen de entornos privilegiados hayan tenido una comprensión limitada de las formas en que los sistemas que pueden haber funcionado de manera efectiva para ellos en realidad han sido manipulados contra comunidades que son BIPOC, LGBTQIAP+, discapacitadas, indocumentadas, etc.

Sin embargo, al llegar a comprender mejor el statu quo problemático, es cuando las personas que pueden promover la inclusión tienen la responsabilidad de hacerlo. Al embarcarse en ese viaje, es crucial que aquellos en el poder tomen en serio los comentarios de los grupos marginados mientras trabajan en la inclusión, o pueden correr el riesgo de escalar aún más el daño a estas comunidades.

De hecho, puede valer la pena suponer que sus esfuerzos iniciales de inclusión pueden no salir según lo planeado y, sin embargo, los intentos fallidos solo requieren responsabilidad y una mayor inversión.

Con demasiada frecuencia, la apariencia de progreso se prioriza sobre los avances reales con el trabajo de inclusión.

Si te sientes frustrado, eso no significa que el esfuerzo en el que te estás involucrando sea problemático. De hecho, incluso cuando los esfuerzos de inclusión son eficientes, es posible que no sean necesariamente bien recibidos, especialmente por grupos que ven dicho trabajo como una amenaza para los sistemas de poder históricos en curso de los que aún pueden beneficiarse.

Lo que puede hacer para promover la inclusión

Aquí hay algunas maneras en las que puede ayudar a promover la inclusión en su vida diaria:

  • Pregúntese qué personas marginadas pueden no sentirse bienvenidas en un espacio y haga un esfuerzo para cambiar eso.
  • Identifique las barreras para la inclusión de aquellos en posiciones de liderazgo cuando sea seguro hacerlo para abordarlas.
  • Evalúe cuánto privilegio tiene y cuánto espacio tiene y amplifique las voces más oprimidas.

Una palabra de Psyathome

Como probablemente se haya dado cuenta, sería imposible explicar todo lo que es la inclusión en un artículo, pero esperamos que estas ideas le hayan ayudado a informar su comprensión de esta práctica, así como la necesidad de ella.

Cada entorno que encuentre puede ser uno en el que tenga la oportunidad de promover la inclusión. Si tiene la capacidad para hacerlo, ese esfuerzo podría beneficiar la vida de las personas que de otro modo no tendrían acceso a esos espacios.

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