La ceguera de género describe la práctica de ignorar las diferencias entre géneros, incluidas las diferencias históricas en el tratamiento de varios géneros.
Alguna investigación muestra que ciertas estrategias ciegas al género pueden influir positivamente en las mujeres, especialmente en campos y lugares de trabajo dominados por hombres.
Por otro lado, existen inconvenientes en la ceguera de género que, en última instancia, sirven como una barrera para la igualdad de género. Un problema evidente relacionado con el término es que es capaz en la forma en que combina la ceguera con la falta de conciencia y reconocimiento.
El siguiente artículo comenzará definiendo el género y explicando su papel en la forma en que se puede tratar a las diferentes personas. Luego, describirá los impactos positivos que puede tener la ceguera de género, seguido de los impactos negativos. Finalmente, el artículo concluirá con un resumen de cómo puedes practicar la neutralidad de género para maximizar los aspectos positivos de la ceguera de género y minimizar los negativos.
Definición de género
El género es una forma en que un individuo define su identidad e incluye tanto el género con el que se identifica como la forma en que expresa su género a través de su apariencia y comportamiento.
Si bien el género a menudo se presenta como una dicotomía en la que una persona es hombre o mujer, la realidad es que el género es un espectro. Este espectro incluye identidades no binarias, de género fluido y transgénero, y las personas pueden definir y expresar sus géneros de muchas maneras diferentes. Además, el género no debe confundirse con el sexo, que se refiere a la biología de uno.
El género juega un papel importante en la forma en que se trata a las personas. Si bien hay un impulso cada vez mayor por la igualdad de género, los problemas actuales como el sexismo y la transfobia continúan contribuyendo al prejuicio y la opresión que enfrentan las mujeres cisgénero y otras personas transgénero y no binarias.
Impactos de la ceguera de género
Hay impactos tanto positivos como negativos al implementar la práctica de ceguera de género en el lugar de trabajo y en otras organizaciones. Echemos un vistazo a cuáles son algunos de ellos.
Impactos positivos de la ceguera de género
Por el impacto que tiene en sus vidas, las mujeres y todos Transgénero y el conocimiento de las personas no binarias sobre las diferencias y expectativas de género culturalmente arraigadas puede afectar su pensamiento y comportamiento, especialmente en entornos laborales dominados por hombres.
La investigación ha demostrado que practicar la ceguera de género puede ayudar a las mujeres cisgénero a superar este problema, lo que genera una mayor confianza en el lugar de trabajo y menos prejuicios en su contra en los campos relacionados con las ciencias y las matemáticas.
Mayor confianza en el lugar de trabajo
Los estereotipos de género sugieren que los hombres son asertivos, arriesgados y líderes naturales. Mientras tanto, las mujeres son vistas como tímidas, inseguras y cariñosas. Esta comprensión cultural de los roles de género ha ayudado a promover la noción de que los hombres son más adecuados para el lugar de trabajo que las mujeres.
Sin embargo, la investigación de las psicólogas Ashley E. Martin y Katherine W. Phillips demuestra que las prácticas de ceguera de género pueden ayudar a las mujeres a obtener más fácilmente la confianza que necesitan para tener éxito.
En una serie de cinco estudios, los investigadores encontraron que en entornos predominantemente masculinos, como escuelas de negocios y puestos gerenciales, los hombres se sentían más seguros que las mujeres. Para ver si esto podía modificarse, a los participantes se les dieron actividades que abogaban por la ceguera de género, como leer un pasaje que restaba importancia a las diferencias entre hombres y mujeres. Después de leer estos pasajes, las mujeres se sintieron más seguras en el lugar de trabajo y aumentaron su identificación con palabras como «dominante», «contundente» y «líder».
Esto también llevó a las mujeres a decir que estarían más dispuestas a tomar medidas como hablar primero y negociar lo que querían.
La ceguera de género no tuvo impacto o disminuyó la confianza de los hombres en el lugar de trabajo. En una entrevista con los investigadores, observaron que debido a que los hombres tienden a confiar más que las mujeres en sus habilidades, usar la ceguera de género para disminuir su confianza mientras aumenta la confianza de las mujeres podría disminuir la brecha de confianza entre hombres y mujeres y aumentar la igualdad de género.
Disminución del sesgo contra las mujeres en STEM
Las mujeres están subrepresentadas en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Se ha culpado a los prejuicios contra las mujeres por esta brecha. Por ejemplo, un estudio encontró que cuando a los científicos se les presentaron solicitudes para un puesto de gerente de laboratorio que eran idénticas, excepto que la mitad tenía nombres tradicionalmente masculinos y la otra mitad tenía nombres tradicionalmente femeninos, las supuestas mujeres solicitantes recibieron una calificación más baja que los supuestos hombres solicitantes en competencia y contratabilidad.
Además, los científicos estaban menos dispuestos a ser mentores de las candidatas «femeninas» y les ofrecieron salarios que eran casi 4.000 dólares menos que los de las candidatas «masculinas».
Una investigación de posibles intervenciones para superar tales sesgos de género encontró que las estrategias que empleaban la ceguera de género eran más útiles que las estrategias que empleaban su opuesto: conciencia de género, la práctica de enfatizar y aceptar las diferencias de género.
En seis estudios, los investigadores encontraron que los hombres que ya creían o estaban preparados para creer en la ceguera de género eran menos propensos a aceptar prejuicios contra las habilidades de las mujeres en los campos STEM. La conciencia de género no tuvo este impacto. Como resultado, los investigadores concluyeron que las estrategias de ceguera de género podrían ayudar a cerrar la brecha de género entre mujeres y hombres en STEM.
Impactos negativos de la ceguera de género
Si bien los estudios citados anteriormente demuestran el valor de las prácticas de ceguera de género en entornos académicos y profesionales, la ceguera de género también puede ser problemática en una variedad de formas.
Pasa por alto las diferencias históricas en el tratamiento de los géneros
Así como el daltonismo (es decir, la práctica de ignorar las diferencias raciales) ignora siglos de opresión racial, el daltonismo ignora las muchas formas en que las minorías de género han sido discriminadas.
El uso de la ceguera de género como una política general borra esa lucha y pasa por alto los problemas actuales relacionados con el género. Esto puede evitar discusiones francas sobre el género y las formas en que se puede lograr la igualdad de género.
No promueve la igualdad de género en las organizaciones
Las investigaciones han demostrado que las políticas insensibles al género o neutrales al género en las organizaciones pueden contribuir a mantener creencias y comportamientos sexistas en los lugares de trabajo, creando una barrera para la igualdad de género.
Por ejemplo, en un estudio de trabajadores y gerentes en organizaciones bancarias, los investigadores encontraron que, aunque los participantes hablaron sobre términos como «trabajo flexible» y «equilibrio entre el trabajo y la vida» sin tener en cuenta el género, esto no promovió la igualdad de género.
Si bien los participantes del estudio afirmaron que sus organizaciones permitieron que todos tomaran decisiones individuales sobre sus horas de trabajo, los participantes masculinos y femeninos también indicaron que tales elecciones estaban asociadas principalmente con mujeres con familias. En la sociedad, se espera que las mujeres con hijos trabajen un «segundo turno» (esto se refiere a la vida doméstica) después de terminar sus trabajos diarios. Esto es algo que no se esperaba que hicieran los hombres.
Como resultado, en organizaciones con políticas que se supone que son ciegas al género, las mujeres que querían salir adelante renunciarían a oportunidades laborales flexibles para ser vistas como esenciales y evitar ser marginadas.
Practique la neutralidad de género en su lugar
La ceguera de género no siempre es la mejor política en todas las situaciones. El término en sí mismo defiende estereotipos dañinos sobre las personas ciegas. También es cierto que todos aprendemos a ver y comprender el género desde que somos niños y negar eso ignora la forma en que las diferencias de género han moldeado la vida de las personas y la sociedad en su conjunto.
Además, la ceguera de género puede negar una parte importante de la propia identidad, algo que puede ser especialmente cierto para las minorías de género que han trabajado duro para definir y aceptar su género.
Dado el espectro de género, garantizar que los lugares de trabajo sean diversos es inmensamente importante. Debido a la naturaleza capacitista inherente del término ceguera de género, alentamos a seguir una ideología diferente, la neutralidad de género, en su lugar. La neutralidad de género capitaliza los aspectos positivos de la ceguera de género con menos aspectos negativos.
Si bien la ceguera de género alienta a ignorar el género en las interacciones sociales, la neutralidad de género se creó para centrarse en las instituciones. Pide un cambio estructural, que los roles ya no se distingan por género. Hay muchas circunstancias en las que se puede implementar la neutralidad de género en las que puede ayudar a superar los sesgos de género de larga data, como por ejemplo:
- Redacción de nombres de solicitudes de empleo
- Enfatizar las similitudes entre las habilidades de los compañeros de trabajo independientemente del género.
Mientras tanto, en los lugares de trabajo y otras organizaciones, es útil continuar educando a otros sobre la historia y los problemas actuales relacionados con la discriminación de género y alentar la observación y la denuncia de cualquier caso de sesgo de género. Esto puede garantizar que las políticas neutrales en cuanto al género se implementen cuidadosamente sin esconder los problemas de género debajo de la alfombra.
