¿Qué es el capacitismo?
El capacitismo es la discriminación contra las personas con discapacidad. La discriminación puede ser intencional o no y se basa en la creencia de que existe una forma correcta de funcionamiento de los cuerpos y las mentes y que cualquiera que se desvíe de ella es inferior.
El capacitismo se centra en la noción de que las personas con discapacidades son imperfectas y necesitan arreglos. Puede manifestarse en formas que van desde personales hasta institucionales, e incluye las muchas formas en que las personas con discapacidades se consideran «menos que» personas sin discapacidades.
La historia del capacitismo
El cambio para reconocer el capacitismo comenzó en los movimientos de derechos civiles de las décadas de 1960 y 1970, pero el término no fue acuñado hasta la década de 1980 por las feministas de los Estados Unidos. Fue utilizado por primera vez por escrito en 1986 por el Consejo del distrito londinense de Haringey en un comunicado de prensa.
A pesar de que el término no se creó hasta el siglo pasado, la historia del capacitismo se remonta mucho más atrás. En la Edad Media, las personas discapacitadas eran consideradas poseídas por el diablo o los malos espíritus. Como resultado, no recibieron el nivel de atención o consideración que ahora consideramos que todas las personas merecen.
Conexión con la eugenesia
En el siglo XIX, se fundó el movimiento eugenésico. La eugenesia buscaba promover la humanidad solo criando características «deseables» en las personas. Esta idea de que solo ciertas personas merecían llevar adelante la raza humana fue la principal de las leyes de segregación y mestizaje de los Estados Unidos, en las que Hitler se inspiró para elaborar las políticas de clasificación racial de la Alemania nazi.
La eugenesia es un concepto racista y clasista que fomenta el control de la población a través de mecanismos que incluyen la esterilización forzada y las pruebas de matrimonio, y sus defensores consideran que los blancos son la «mejor» raza.
Se han realizado progresos para ayudar a las personas a comprender que nadie es intrínsecamente mejor que nadie, independientemente de la variedad de formas en que funcionan nuestros cuerpos y mentes y los estados en los que existen. Sin embargo, el mundo actual en el que vivimos es uno que todavía está profundamente capacitista
Siga leyendo para obtener más información sobre cómo se manifiesta el capacitismo en nuestra cultura y qué puede hacer al respecto.
Los dos tipos principales de capacitismo
La discapacidad generalmente se divide en uno de dos tipos: física y mental. Aunque es posible que una persona se comporte de manera capaz en un área diferente de identidad, estas son las dos más comunes.
Capacidad física
Esta forma de capacitismo se centra en la discriminación intencional o no intencional de las personas con discapacidades físicas. Sin embargo, para las personas que no tienen discapacidades, estas formas de discriminación pueden no ser perceptibles. Esto se debe a que cuando no tiene que pensar en cómo funcionan los demás, existe una mayor probabilidad de que no se dé cuenta de la poca frecuencia con que se considera a las personas discapacitadas en la configuración de los espacios públicos.
Estos son algunos ejemplos de cómo se presenta la discapacidad física:
- Edificios y letreros que no son accesibles, como los que no pueden ser atravesados por personas con problemas de movilidad.
- Signos que no están disponibles en braille
- La presunción de que alguien que parece tener una discapacidad es menos inteligente que los demás.
Capacidad mental
Así como la discapacidad física es discriminación contra las personas con discapacidades físicas, la discapacidad mental es discriminación, ya sea intencional o no, contra personas con enfermedades mentales, neurodivergentes y etiquetadas como personas con discapacidades del desarrollo. Estas son algunas formas en que las personas experimentan la capacidad mental.
- Segregar a los estudiantes que son neurodivergentes en clases y escuelas separadas
- Personas sin discapacidades que usan palabras como «tonto», «loco», «imbécil», «retrasado» y «cojo» en una conversación
- La legalidad de pagar a las personas con discapacidad mental por debajo del salario mínimo
Cómo saber si estás siendo capaz
La discapacidad no siempre es tan obvia como un edificio que no tiene rampa para sillas de ruedas. A menudo aparece de manera sutil, y casi todas las personas que no tienen discapacidades participan en el capacitismo, ya sea de vez en cuando o con regularidad. ¡A menudo, no tenemos idea de que lo estamos haciendo!
Aquí hay algunos comportamientos capaces que son comunes en nuestra sociedad, desde el más obvio al menos.
Discriminación absoluta
Esta forma de capacitismo es la más manifiesta. Se basa en acciones que excluyen específicamente a las personas con discapacidad.
Algunos ejemplos de discriminación abierta serían:
- No contratar a una persona para un puesto de trabajo debido a su discapacidad
- Elegir un lugar de reunión que no sea accesible
- Hacer preguntas invasivas a las personas sobre sus discapacidades
- Hacer una película sin subtítulos
Microagresiones
A diferencia de la discriminación directa, que es bastante obvia para todos, las microagresiones son mucho más sutiles.
Algo comun microagresiones perpetradas contra personas con discapacidad son: asumir la incapacidad y la impotencia; minimizar la condición de alguien asumiendo que una persona discapacitada está mintiendo sobre sus límites; pensar que tener una discapacidad significa que una persona es como un niño e incompetente; y ver a las personas discapacitadas como anormales.
Además, las frases que están tan metidas en nuestro léxico que ni siquiera las pensamos dos veces antes de decirlas también son microagresiones.
Piensa en referirte a un grupo de personas que no crees que tengan suficientes habilidades como «los ciegos guiando a los ciegos», o cuando creas que alguien no te escuchó lo suficientemente cerca como para comentar que tus palabras «cayeron en oídos sordos». » Decir cosas como «Eso es tan patético», «Soy un TOC cuando se trata de limpiar» o «Esa chica es una psicópata», también son microagresiones capacitistas.
Por lo general, no queremos hacer daño en absoluto cuando decimos cosas como esa, pero son declaraciones capaces que son dañinas para las personas discapacitadas.
Ser parte del capacitismo sistémico o institucional
Es difícil no ser cómplice del capacitismo cuando vives en un mundo que lo tiene integrado en sus propios sistemas y estructuras.
Hasta cierto punto, la mayoría de las personas sin discapacidad son cómplices del capacitismo sistémico porque no todos dedicamos nuestro tiempo a luchar contra él. Sin embargo, hay algunas formas en las que podemos ser particularmente cómplices. Esto incluye no hablar cuando se percata de algo que no es accesible, como un edificio que no es accesible o la indecisión de un empleador para contratar a una persona discapacitada.
Generalmente, los individuos no crean capacitismo institucional. Dicho esto, es muy recomendable que los lectores sin discapacidades se unan al trabajo que están haciendo los grupos locales de discapacidad en su área. Las personas con discapacidad no necesitan que las personas sin discapacidad se levanten por ellas; necesitan que proyectemos sus voces y nos aseguremos de que sean escuchados.
El impacto del capacitismo
No debería sorprender que el capacitismo perjudique a las personas discapacitadas. Puede dañarlos emocionalmente, como cuando una persona ciega escucha a alguien decir que una situación es «como un ciego guiando a otro ciego».
Puede dañarlos físicamente, como cuando una persona discapacitada tiene que ir a un lugar que no se le ha hecho accesible.
Les perjudica en la academia, cuando una persona con discapacidad puede perder la lucha por ser incluida con compañeros sin discapacidad. Y puede perjudicarlos en sus medios de vida, ya que a las personas discapacitadas se les presentan menos oportunidades laborales y salarios más bajos, ganando un promedio de 37% menos anualmente.
Cómo ser más inclusivo
Buenas noticias: ¡ya has dado el primer paso para ser menos capaz con solo aprenderlo! No se pueden hacer cambios para ser mejores hasta que sepamos qué estamos haciendo mal, y esto no es una excepción.
Ahora que comprende el capacitismo, ¿qué puede hacer cuando es testigo de ello y cómo puede evitar los comportamientos capacitarios en su vida?
Aquí hay algunas ideas:
- Si eres empleador, contrata a más personas con discapacidad
- Deja de usar lenguaje capaz en tus conversaciones
- No asuma que las personas discapacitadas son menos valiosas que otras, y hábleles como lo haría con cualquier otra persona.
- Si va a un lugar que no es accesible para personas discapacitadas, hable con el personal administrativo en el lugar.
- No use baños accesibles ni estacione en espacios de estacionamiento accesibles
- Utilice las escaleras en lugar de los ascensores para que haya más espacio disponible para las personas en sillas de ruedas.
- Recuerda que las personas con discapacidad no están aquí para inspirar a otros
- Aprenda directamente de escritores, creadores y activistas discapacitados siguiéndolos en las redes sociales, escuchando sus podcasts y leyendo sus artículos, etc.
