Los estadounidenses de origen asiático se vieron especialmente afectados por la pérdida de empleo de COVID-19, sugiere un estudio

Un estudio reciente publicado en el Revista de Medicina Ambiental y Ocupacional descubrió que los estadounidenses de origen asiático fueron los más gravemente afectados por la angustia psicológica tras la pérdida de empleos durante la pandemia de COVID-19.

Este estudio se realizó con 1510 trabajadores de todo el país y encontró que la mayor angustia psicológica estaba asociada con la pérdida permanente del trabajo, en comparación con aquellos que no experimentaron ningún cambio en el empleo.

Dado el impacto continuo de la supremacía blanca en la salud mental de las comunidades BIPOC incluso antes de la pandemia, estos mayores desafíos merecen una mayor atención para que las personas afectadas puedan recibir servicios de salud mental más equitativos.

Comprender la investigación

La muestra de este estudio de investigación incluyó un total de 1510 participantes, principalmente de mediana edad, con una distribución aproximadamente igual entre hombres y mujeres, y la mayoría de los cuales estaban casados ​​o vivían con una pareja.

Los participantes eran predominantemente blancos, en un 60 %, con un 19 % de origen hispano, un 13 % de afroamericanos y un 7 % de varios grupos raciales asiáticos. Los blancos y los estadounidenses de origen asiático tenían ingresos familiares relativamente más altos, con un 30 % y casi un 40 % que ganaban más de $99 999 al año, respectivamente.

A una tasa del 57 %, la mayoría de los participantes del estudio no experimentaron un cambio en su situación laboral durante la pandemia, mientras que la prevalencia de cambios negativos en el trabajo fue del 43 %, incluido el 19,13 % frente a recortes salariales, el 10,53 % frente al desempleo temporal y el 13,69 % enfrentando la pérdida permanente del trabajo, de los cuales, la mayoría de estos participantes eran hispanos y afroamericanos.

Los investigadores encontraron que los estadounidenses asiáticos y negros experimentaron los niveles más altos de angustia psicológica, asociada con la pérdida permanente del trabajo, mientras que los estadounidenses blancos y asiáticos tenían la mayor angustia psicológica asociada con el desempleo temporal, pero solo los estadounidenses asiáticos tenían una angustia psicológica significativamente mayor, asociada con recortes salariales.

Este es el primer estudio con una muestra representativa a nivel nacional de EE. UU. que explora los vínculos entre el cambio de empleo y la angustia psicológica durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, una limitación de la muestra de la encuesta fue que el número de participantes en grupos raciales que no fueran blancos, hispanos, negros o asiáticos, o con múltiples identidades raciales, fue demasiado bajo para incluirlos en el análisis, lo que reduce la posibilidad de generalizar los resultados. recomendaciones.

Se magnifican las disparidades raciales en salud

Psicóloga clínica licenciada, cofundadora y directora del Centro de Terapia Cognitiva Conductual y Atención Plena, Suraji Wagege, PhD, JDdice: «Este estudio encontró que las personas que se identifican como negras y asiáticas tenían el mayor aumento de angustia debido a la pérdida permanente del trabajo».

Wagage explica que este estudio es significativo a la luz de lo que se sabe sobre las disparidades raciales y étnicas, ya que las minorías raciales y étnicas han experimentado mayores tasas de pérdida de empleo en comparación con las personas blancas y experimentan peores efectos en la salud debido a la COVID-19, con respecto a hospitalización y muerte, en comparación con los individuos blancos.

Para contextualizar esto aún más, Wagage señala: «La pandemia también se ha caracterizado por un aumento en el racismo y la violencia contra los asiáticos. Este estudio proporciona evidencia de otra forma en que la pandemia puede estar afectando desproporcionadamente a las minorías raciales y étnicas, es decir, la salud mental. »

Wagage destaca cómo la investigación demuestra que las minorías raciales y étnicas ya tienen un acceso reducido a los servicios de salud mental en comparación con las personas blancas. «Es menos probable que reciban los mejores tratamientos disponibles, y los servicios de salud mental, que ya eran limitados, se han reducido aún más durante la pandemia», dice.

Como señala el estudio, explica Wagage: «La depresión después de la pérdida del trabajo también predice tasas más bajas de reempleo, lo que puede conducir a resultados negativos graves a largo plazo. Las intervenciones relacionadas con este tema deben tener en cuenta el impacto diferencial que la pérdida del trabajo puede tener en las personas. de diferentes orígenes, y los efectos superpuestos de las disparidades en múltiples áreas».

Vergüenza y culpa significativas

Psiquiatra capacitado en Hopkins y director médico regional de Community Psychiatry + MindPath Care Centers, Leela R. Magavi, MDdice: «La pérdida de empleo y las situaciones que provocan ansiedad pueden afectar de manera desproporcionada a las minorías raciales».

El Dr. Magavi explica: «Estos hallazgos se alinean con mis observaciones clínicas. Mis pacientes que se identifican como asiático-americanos han expresado que sienten una cantidad significativa de vergüenza y culpa cuando no pueden trabajar. Muchas de estas personas tienden a interiorizar sus sentimientos y culparse a sí mismos, lo que puede exacerbar los síntomas de depresión y ansiedad».

Dado que el enredo puede intensificar los sentimientos de angustia, el Dr. Magavi dice: «En muchas familias asiático-americanas, si una persona se siente angustiada, todos los demás miembros de la familia absorben esta angustia, lo que puede conducir a la impotencia colectiva. Además, muchas personas asiático-americanas derivan su propia -valor del rendimiento laboral debido a las influencias multigeneracionales».

El Dr. Magavi explica que los hallazgos de esta investigación se alinean bien con la literatura existente sobre las disparidades de salud mental raciales y étnicas. «Si bien la pérdida del trabajo puede generar angustia, el agotamiento puede generar ansiedad y evasión y aumentar el ausentismo y la pérdida del trabajo, perpetuando un círculo vicioso», dice.

En una nota positiva, el Dr. Magavi destaca que los empleadores están brindando recursos para mejorar el bienestar. «Las personas de todos los orígenes pueden experimentar más angustia en función de su temperamento y personalidad, factores que no se examinaron en este estudio», dice.

El Dr. Magavi destaca: «La discordia familiar ha aumentado significativamente y muchas relaciones diádicas están sufriendo debido al estrés causado por la pérdida del trabajo y las preocupaciones monetarias; de hecho, muchos pacientes han solicitado el divorcio».

De esta manera, la Dra. Magavi observa cómo algunas personas están cada vez más expuestas a la violencia doméstica debido a la ira desplazada provocada por la pandemia y los factores estresantes asociados, como la pérdida del trabajo. «Las personas que sufren violencia doméstica tienen más probabilidades de participar en castigos corporales. Las personas que han celebrado su sobriedad durante años han recaído», dice.