Durante mucho tiempo, las personas han luchado por comprender la personalidad y se han desarrollado numerosas teorías para explicar cómo se desarrolla la personalidad y cómo influye en el comportamiento. Una de esas teorías fue propuesta por el psicólogo Raymond Cattell. Creó una taxonomía de 16 rasgos de personalidad diferentes que podrían usarse para describir y explicar las diferencias individuales entre las personalidades de las personas.
Los factores de personalidad de Cattell están incluidos en el Cuestionario de Dieciséis Factores de Personalidad (16PF) que se usa ampliamente en la actualidad para la orientación profesional en educación. En los negocios, se usa en la selección de personal, especialmente para elegir gerentes. También se utiliza en el diagnóstico clínico y para planificar la terapia mediante la evaluación de la ansiedad, la adaptación y los problemas de conducta.
raymond cattel
Nacido en 1905, Cattell fue testigo del advenimiento de muchos inventos del siglo XX, como la electricidad, los teléfonos, los automóviles y los aviones. Se inspiró en estas innovaciones y estaba ansioso por aplicar los métodos científicos utilizados para hacer tales descubrimientos a la mente y la personalidad humanas.
La personalidad, creía, no era simplemente un misterio incognoscible e incomprobable. Era algo que se podía estudiar y organizar. A través del estudio científico, las características y comportamientos humanos podrían predecirse en función de los rasgos de personalidad subyacentes.
Cattell trabajó con el psicólogo Charles Spearman, conocido por su trabajo pionero en estadística. Cattell luego usaría las técnicas de análisis factorial desarrolladas por Spearman para crear su propia taxonomía de personalidad.
El enfoque de los rasgos de la personalidad
Los psicólogos han debatido durante mucho tiempo exactamente cómo se debe definir y describir la personalidad. Una de estas ideas clave se conoce como la teoría de los rasgos de la personalidad. De acuerdo con la teoría de los rasgos, la personalidad humana se compone de una serie de rasgos o disposiciones generales.
Algunas de las primeras de estas teorías de rasgos intentaron describir cada uno de los rasgos que posiblemente podrían existir. Por ejemplo, el psicólogo Gordon Allport identificó más de 4000 palabras en el idioma inglés que podrían usarse para describir rasgos de personalidad.
Si bien este enfoque fue bueno para identificar diferentes tipos de rasgos, es difícil de manejar y de usar. Muchos de estos rasgos, por ejemplo, son muy similares, lo que dificulta distinguir unos rasgos de otros. Tal ambigüedad también dificulta el estudio de estos rasgos de personalidad.
Los 16 factores de personalidad
Raymond Cattell analizó la lista de Allport y la redujo a 171 características, principalmente eliminando términos que eran redundantes o poco comunes. Luego utilizó una técnica estadística conocida como análisis factorial para identificar rasgos que están relacionados entre sí. Con este método, pudo reducir su lista a 16 factores clave de personalidad.
Según Cattell, hay un continuo de rasgos de personalidad. En otras palabras, cada persona contiene todos estos 16 rasgos hasta cierto punto, pero pueden ser altos en algunos rasgos y bajos en otros.
La siguiente lista de rasgos de personalidad describe algunos de los términos descriptivos utilizados para cada una de las 16 dimensiones de personalidad descritas por Cattell.
- Abstracto: Imaginativo versus práctico
- Detención: Preocupado versus confiado
- Dominio: Enérgico versus sumiso
- Estabilidad emocional: Tranquilo versus nervioso
- Vivacidad: Espontáneo versus restringido
- Apertura al cambio: Flexible versus apegado a lo familiar
- Perfeccionismo: Controlado versus indisciplinado
- Privacidad: Discreto versus abierto
- Razonamiento: Abstracto versus concreto
- Regla-conciencia: Conforme versus no conforme
- Autosuficiencia: Autosuficiente versus dependiente
- Sensibilidad: De corazón tierno versus de mente dura
- Audacia social: Desinhibido versus tímido
- Tensión: Paciente internado versus relajado
- Vigilancia: Sospechoso versus confiado
- Calor: Saliente versus reservado
El Cuestionario de Personalidad 16PF
Cattell desarrolló una evaluación basada en estos 16 factores de personalidad. La prueba se conoce como el Cuestionario de personalidad 16PF y todavía se usa con frecuencia en la actualidad, especialmente en el asesoramiento profesional, el asesoramiento matrimonial y en los negocios para evaluar y seleccionar empleados.
La prueba se compone de preguntas de elección forzada en las que el encuestado debe elegir una de tres alternativas diferentes. Los rasgos de personalidad se representan entonces por un rango y la puntuación del individuo cae en algún punto del continuo entre los extremos más alto y más bajo.
Los puntajes se pueden interpretar usando varios sistemas diferentes, dependiendo de por qué se usa la prueba. Algunos informes interpretativos adoptan un enfoque clínico que analiza la personalidad, mientras que otros se centran más en temas como la selección de carrera, el desarrollo del trabajo en equipo y el potencial de liderazgo.
Varios estudios han respaldado la validez de la prueba, incluido su uso en el desarrollo profesional y la evaluación de la personalidad.
A versión gratuita del Cuestionario 16PF está disponible en línea a través del Proyecto de Psicometría de Código Abierto. La prueba es solo para fines educativos y no debe utilizarse como sustituto del consejo profesional o diagnóstico médico. Habla con un proveedor de salud mental o un servicio de pruebas profesionales para que un profesional administre la prueba e interprete tus resultados.
