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Lidiar y hacer frente al TOC en el trabajo

El TOC puede afectar todos los aspectos de la vida, incluido el trabajo. Es particularmente difícil cuando los síntomas aparecen en el trabajo.

Las personas con TOC necesitan saber sobre las protecciones legales bajo la ley, qué y cuándo decirle a su empleador sobre su condición, qué adaptaciones pueden solicitarse y cómo proteger sus derechos. La siguiente información se ofrece como orientación, no como asesoramiento legal.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que fue diseñada para proteger a las personas con discapacidades de la discriminación. La ADA cubre a los empleados con discapacidades físicas o mentales que pueden realizar su trabajo con adaptaciones razonables. Los empleadores privados y religiosos con 15 o más empleados y todos los empleadores del sector público están sujetos a este mandato federal.

La ADA no identifica específicamente las condiciones médicas que están cubiertas por la ley. La ley define una discapacidad como “un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida” según las Leyes de Enmiendas de la ADA.

¿Es el TOC una discapacidad?

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha incluido el TOC en sus reglamentos como una condición que afecta sustancialmente la función cerebral. Por lo tanto, la EEOC sugiere que el TOC debería calificar como una discapacidad.

Su empleador puede solicitar documentación de su proveedor de salud mental para corroborar su discapacidad. Las empresas más grandes suelen tener políticas y procedimientos que describen cómo el empleador aborda las solicitudes de adaptaciones. Si es así, sería útil estar al tanto de esto antes de revelar su TOC como una discapacidad.

Adaptaciones razonables

Es importante comprender que las solicitudes de adaptaciones deben considerarse razonables. Según la Red de Acomodación Laboral, esto significa:

“…cualquier modificación o ajuste a un trabajo o al entorno laboral que permita a un solicitante calificado o empleado con una discapacidad participar en el proceso de solicitud o realizar funciones laborales esenciales. Los ajustes razonables también incluyen ajustes para garantizar que una persona calificada con una discapacidad tenga derechos y privilegios en el empleo iguales a los de los empleados sin discapacidades”.

La EEOC establece que los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a menos que hacerlo cause «dificultades excesivas» para el empleador.

Cuando las adaptaciones no son razonables

Las dificultades excesivas se explican como adaptaciones cuyo costo sería prohibitivo o demasiado difícil dado el tamaño o la estructura de la empresa.

¿Debe revelar su TOC?

Hay riesgos y beneficios al revelar su condición de salud mental en el trabajo. Si los síntomas interfieren con su capacidad para hacer su trabajo, es posible que deba revelarlos para proteger su trabajo.

Es aconsejable hacer algunos deberes antes de revelarlo. Eso incluye hacer lo siguiente:

  1. Determine si su empleador está cubierto por la ADA.
  2. Asegure la documentación de su diagnóstico de su proveedor médico o de salud mental.
  3. Tenga en cuenta la posible reacción negativa de la divulgación (estigma, juicio, resentimiento de los compañeros de trabajo).
  4. Consulte con su departamento de recursos humanos acerca de las políticas relacionadas con las adaptaciones para discapacidades.
  5. Decida qué adaptaciones razonables específicas necesita para desempeñar mejor su trabajo.
  6. Piense en la cantidad de información que desea divulgar. Desarrolle un guión breve con algunos detalles sobre su discapacidad y las adaptaciones solicitadas para compartir con su supervisor o representante de recursos humanos.

Es posible que desee ponerse en contacto con el Red de alojamiento laboral (ENE) antes de hablar con su empleador. Pueden aconsejarle sobre qué y cómo divulgar, y qué tipos de adaptaciones se ofrecen generalmente en función de sus necesidades específicas.

También puede imprimir información de su sitio web sobre cómo adaptarse a las discapacidades mentales para brindársela a su empleador cuando la divulgue. Al hacerlo, les permite saber que usted conoce sus derechos y les brinda un recurso para determinar qué adaptaciones pueden ser razonables en su situación.

JAN consulta con empleadores y empleados para elaborar adaptaciones razonables a pedido. Los servicios son gratuitos ya que JAN es parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Discriminación

Si cree que ha sido discriminado, puede presentar un reclamo en la oficina de la EEOC más cercana. En algunos casos, solo tiene 180 días para presentar la solicitud. Se investigará la reclamación, lo que puede llevar mucho tiempo.

Las personas que presentan reclamos también están legalmente protegidas contra represalias por presentar un reclamo. Si bien es difícil probar las represalias, suceden. Documente cualquier inquietud e infórmela a la EEOC.

Beneficios por discapacidad

Si sus síntomas de TOC interrumpen significativamente su comportamiento social o sus habilidades cognitivas hasta el punto de que es imposible hacer su trabajo, puede calificar para recibir beneficios por discapacidad. Para calificar, su condición debe ser severamente debilitante y bien documentada.

Una palabra de Psyathome

Si sus síntomas de TOC están afectando su trabajo, es importante conocer sus derechos. Considere si desea o no revelar su condición a su empleador. Si decide solicitar adaptaciones, consulte recursos como la Red de adaptaciones laborales para obtener más información.

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