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La diversidad y la inclusión son clave para mejorar la condición física para la longevidad, según un informe

Conclusiones clave

  • Cultivar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y apoyar a los empleados de los grupos marginados son claves para mejorar la longevidad de todos, según un nuevo informe.
  • Los empleadores no solo deben contratar una fuerza laboral diversa, sino que también deben asegurarse de que sus políticas realmente brinden a todos las mismas oportunidades y beneficios.

La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son necesarias para mejorar la aptitud para la longevidad, o «cómo las personas pueden prosperar, no solo sobrevivir, a lo largo de vidas cada vez más largas», según un nuevo informe.

Las desigualdades basadas en la raza, la ubicación geográfica, el género y la orientación sexual, entre otros, pueden afectar la aptitud para la longevidad, según el informe, que es el tercero de una serie de la Sociedad Gerontológica de América (GSA). Los empleadores pueden ayudar a desempeñar un papel en el cambio cultural necesario para abordar problemas como el racismo sistémico, el sexismo y la brecha salarial de género, y el sentimiento anti-LGBTQ, pero sus esfuerzos deben ir más allá de la capacitación obligatoria en diversidad, dice el informe.

«La capacitación obligatoria en diversidad e inclusión ayudará, pero los empleadores deben hacer más para facilitar la aptitud para la longevidad entre todos sus trabajadores», dice ricardo johnson, PhD, investigador principal del Urban Institute, quien presidió el grupo de trabajo del informe. «Por ejemplo, deben asegurarse de que sus planes de beneficios satisfagan las necesidades de una fuerza laboral diversa. Los empleadores también deben adaptar el asesoramiento financiero y de jubilación para abordar los desafíos que enfrentan los diferentes segmentos de su fuerza laboral».

Cómo afecta la desigualdad a la longevidad

El objetivo de la condición física para la longevidad es «añadir vida a los años, no solo años a la vida», dice el informe. Hay tres tipos de equidad necesarios para la aptitud para la longevidad: en las relaciones, que pueden incluir conexiones en el trabajo, un matrimonio estable y amigos y familiares; en la salud, que puede verse afectada por factores socioeconómicos; y en riqueza, que incluye «conocimientos y comportamientos financieros» y «planificación temprana, acción en la adultez temprana», dice el informe.

«En cada etapa de la vida, las personas necesitan tomar ciertos pasos y alcanzar ciertos hitos para mantener la condición física para la longevidad», dice Johnson. «Comienza con la educación y obtener un buen trabajo, luego acumular riqueza a través de la propiedad de una vivienda e invertir en cuentas de jubilación, quizás formar una familia, mantener relaciones sociales significativas, mantenerse activo y comprometido, comer saludablemente, obtener atención médica de calidad. ¿Qué tan bien te va en la vejez realmente depende de todo lo que vino antes».

Richard Johnson, PhD

En cada etapa de la vida, las personas necesitan tomar ciertos pasos y alcanzar ciertos hitos para mantener la condición física para la longevidad.

—Richard Johnson, PhD

Factores como la ubicación geográfica, la raza, el género y el estatus LGBTQ+ pueden afectar si las personas pueden alcanzar hitos como un buen trabajo y ser propietarios de una vivienda. Las personas que viven en áreas rurales, centros urbanos y en reservas de nativos americanos tienen oportunidades muy diferentes a las que viven en áreas metropolitanas prósperas, dice Johnson.

Las personas de color también enfrentan discriminación médica y laboral, entre otros tipos de racismo sistémico, que afectan su salud y su capacidad para generar riqueza. La pandemia de COVID-19 ha resaltado especialmente las disparidades de salud basadas en la raza.

«Las personas de color tienen más probabilidades que los blancos no hispanos de haber perdido sus trabajos a raíz de la pandemia», dice Johnson. «Las personas de color también tienen más probabilidades de trabajar en puestos de primera línea que los exponen al coronavirus y amenazan su salud».

Las personas de color también han estado representadas de manera desproporcionada en las hospitalizaciones y muertes por COVID. Las personas negras, específicamente, tienen casi tres veces más probabilidades de morir por COVID-19 que las personas blancas.

El informe de la GSA también describe cómo es más probable que las personas de color vivan en áreas con instalaciones de menor calidad, índices más altos de delincuencia y vivan cerca de grandes contaminantes o sitios de desechos peligrosos. «Estos arreglos no son únicos, pero son causados ​​durante un largo período de tiempo con respecto a las inversiones, o la falta de ellas, en atención médica y otras infraestructuras y sistemas educativos», dice Maricruz Rivera-HernándezPhD, miembro del grupo de trabajo del informe y profesor asistente de servicios, políticas y prácticas de salud en la Universidad de Brown.

Las mujeres también ganan menos que los hombres, a menudo porque pasan más tiempo como cuidadoras, dice el informe. Las personas LGBTQ+ enfrentan más discriminación en el empleo y la vivienda y es más probable que experimenten abuso de sustancias, falta de vivienda y problemas de salud mental, dice Johnson. Todos estos factores afectan la aptitud para la longevidad.

Intervenciones potenciales para los empleadores

El informe sugiere algunos enfoques que las corporaciones pueden usar para abordar el racismo sistémico, aumentar la diversidad y la inclusión, y apoyar una mejor aptitud para la longevidad. Por ejemplo, las empresas pueden recopilar y comparar datos de diversidad a lo largo del tiempo y probar tecnología sesgada en los sistemas de contratación y evaluación, explica Rivera-Hernandez. Las empresas también pueden hacer más para apoyar a los empleados existentes.

«Las empresas que tienen recursos pueden y deben brindar beneficios similares a todos los empleados, incluidas opciones de atención médica y ahorros para la jubilación», dice Rivera-Hernández. «El acceso a un seguro de salud de alta calidad y el acceso a la atención médica podrían ayudar a disminuir las disparidades en la salud».

Los empleadores también podrían hacer que los programas de jubilación voluntaria opten por no participar en lugar de participar «para aumentar el porcentaje de empleados que disfrutan de igualar las contribuciones y ahorran para la jubilación», dice el informe, citando un estudio que encontró que cambiar a la inscripción automática en 401(k ) planea aumentar las tasas de participación del 37 % al 86 %.

Los empleadores y los sindicatos también deben garantizar que los planes de seguro médico cubran las necesidades de las personas LGBTQ+, incluida la atención relacionada con la transición de género y la prevención y el tratamiento del VIH, dice el informe.

Si bien los cambios de política por parte de los empleadores y el gobierno federal ayudarían a abordar las inequidades que afectan negativamente la aptitud para la longevidad, el informe también argumenta que «para lograr un cambio significativo, es necesario un cambio cultural profundo para mejorar nuestro mundo y crear un mundo más equitativo». sociedad», según Rivera-Hernández.

«La pandemia de COVID-19 ha puesto de relieve los problemas de desigualdad sistémica y racismo estructural en los Estados Unidos, y debemos aprovechar este momento para fomentar la diversidad y la inclusión dentro de nuestras instituciones, organizaciones y comunidades», dice Rivera-Hernández.

Lo que esto significa para ti

Si es gerente o propietario de un negocio, este informe sugiere analizar detenidamente sus prácticas de contratación y los beneficios que ofrece a los empleados. ¿Proporciona a todos la misma capacitación financiera para que sepan cómo funciona su 401(k), por ejemplo?

Si es un empleado, debe tomarse el tiempo para evaluar su propio comportamiento para ver cómo sus sesgos implícitos pueden afectar sus interacciones diarias con diversos colegas, sugiere Johnson. Hable cuando algo sea injusto o incorrecto, y abogue por políticas más inclusivas cuando sea posible.

La información de este artículo está actualizada a la fecha indicada, lo que significa que puede haber información más reciente disponible cuando lea esto. Para obtener las actualizaciones más recientes sobre COVID-19, visite nuestra página de noticias sobre coronavirus.

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