Cuando se trata de resolver problemas, ¿dos (o más) cabezas son realmente mejores que una? Resolver problemas por su cuenta puede tener sus propias fortalezas y debilidades, pero ¿qué influencia tiene el tamaño del grupo en el proceso?
Obtenga más información sobre algunas de las investigaciones sobre la resolución de problemas en grupo, incluida la forma en que el tamaño del grupo puede influir en la eficacia de la resolución de problemas.
grupo contra Resolución de problemas en solitario
Si un problema se resuelve mejor o no individualmente o en grupo puede depender de la situación, pero la investigación sugiere que los grupos pequeños lo hacen mejor que incluso los individuos con mejor desempeño.
Un estudio publicado en el Revista de personalidad y psicología social examinó los efectos del tamaño del grupo en la resolución de problemas. Los investigadores compararon el desempeño de resolución de problemas de grupos pequeños con el de individuos que trabajan solos.
Los hallazgos sugirieron que los grupos de tres a cinco personas se desempeñan mejor que los individuos al resolver problemas complejos. Los grupos pequeños pudieron resolver problemas difíciles mejor que incluso los mejores individuos trabajando solos.
Los hallazgos pueden ser útiles en el ámbito académico, donde los grupos de resolución de problemas pueden servir como una herramienta de aprendizaje eficaz. Los grupos y equipos de ciencia, atención médica y negocios también pueden encontrar útiles estas técnicas.
Por qué los grupos pueden funcionar mejor
Entonces, ¿qué es lo que hace que los grupos pequeños de tres, cuatro y cinco personas sean más efectivos para resolver problemas difíciles? Algunos factores que pueden jugar un papel:
- Los grupos pequeños permiten que las personas generen más ideas.
- Los grupos pequeños pueden trabajar mejor rápidamente a través de las opciones para encontrar las mejores soluciones.
- Los grupos pequeños pueden procesar la información más rápido que los individuos.
- Al trabajar juntos, los grupos pueden rechazar rápidamente las respuestas incorrectas hasta que encuentren la respuesta correcta.
Trabajar en grupo también puede fomentar el éxito porque cada individuo ofrece habilidades únicas. Las contribuciones individuales de los miembros del grupo pueden llenar cualquier vacío en la capacidad o el conocimiento que otros puedan carecer.
Curiosamente, es posible que dos cabezas no sean mejores que una sola. El estudio reveló que dos personas que trabajaban juntas se desempeñaron aproximadamente al mismo nivel que los individuos.
Además, mientras que los grupos de tres, cuatro y cinco personas se desempeñaron significativamente mejor que un número equivalente de «mejores individuos» y grupos de dos personas, los grupos de tres, cuatro y cinco tuvieron un rendimiento equivalente.
Esto sugiere que la resolución de problemas requiere un pequeño grupo de tres para lograr los beneficios de las actuaciones grupales.
Cuándo usar grupos
Tales hallazgos tienen implicaciones importantes en campos como el académico, la ciencia, la medicina y los negocios. En tales entornos, los grupos de tres pueden ser más eficientes y más precisos para resolver problemas moderadamente difíciles que requieren el uso de comprensión lógica, verbal y cualitativa.
Investigaciones adicionales han encontrado que trabajar en problemas en grupos pequeños mejora el aprendizaje entre los estudiantes de pregrado en comparación con los estudiantes que resuelven tales problemas individualmente.
Es importante tener en cuenta que se necesita más investigación para determinar si los grupos de tres personas son más efectivos para resolver otros tipos de problemas y si la resolución efectiva de problemas dentro de un grupo luego se transfiere a la resolución de problemas individuales.
Los educadores y los empleadores pueden encontrar que poner a las personas en grupos pequeños puede conducir a mejores resultados en la resolución de problemas que hacer que las personas trabajen solas.
Una palabra de Psyathome
Si está tratando de resolver un problema difícil, reunir un pequeño grupo de tres a cinco personas puede ser el mejor enfoque. Si bien el «trabajo en grupo» a menudo tiene una mala reputación, hay situaciones y problemas que en realidad pueden beneficiarse de las aportaciones de los demás.
Si tiene un problema que resolver, considere cómo la participación de otras personas y el trabajo en equipo pueden influir en el resultado. La ventaja de trabajar con un grupo a menudo proviene de las ideas compartidas y de poder aprovechar la experiencia y los conocimientos de varias personas.
