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¿Deberían permitirse las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo de los empleados?

Los desarrollos recientes en la tecnología médica han allanado el camino para las pruebas de drogas en el lugar de trabajo, para averiguar si alguien ha usado una droga recientemente. Pero, ¿deberían permitirse las pruebas de drogas en el lugar de trabajo de los empleados por parte de sus empleadores?

Antecedentes

Si bien los usuarios de drogas estereotípicos pueden estar desempleados y sin hogar, con la incapacidad de ejercer cualquier autocontrol, la realidad es que algunas de las ocupaciones más educadas y respetadas tienen un alto riesgo de consumo de alcohol y drogas, incluidos médicos, abogados y todos. forma de trabajar por turnos.

Cada vez es más evidente que los consumidores de sustancias impregnan todos los sectores de la sociedad. Y las razones de su consumo de drogas son complejas, ya que el consumo de drogas a menudo se ve estimulado por las expectativas poco realistas de los empleadores de que los trabajadores enfrenten el estrés prolongado y los turnos prolongados.

Entonces, hay dos agendas opuestas en juego aquí: la agenda de salud y seguridad, que garantiza que las personas en puestos de responsabilidad estén limpias y sobrias, y la agenda de libertades civiles, que enfatiza la libertad individual, el derecho a la privacidad y la protección contra la discriminación.

ventajas

Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo fomentan una mayor responsabilidad entre los trabajadores que pueden causar daño a sí mismos oa otros al trabajar bajo la influencia.

¿Se sentiría cómodo si los siguientes profesionales estuvieran trabajando bajo la influencia del alcohol u otras drogas?

  • La matrona dando a luz a tu bebé
  • El piloto que vuela el avión en el que estás
  • El conductor del autobús que lleva a su hijo a la escuela.
  • El albañil construyendo tu casa
  • El camionero que te sigue de cerca en la carretera
  • El cirujano que lo opera a usted, a su cónyuge o a su hijo

Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo pueden ayudar a identificar a los empleados que necesitan ayuda con su consumo de sustancias. Debido a que las personas con adicciones a menudo son muy reservadas y engañosas, las pruebas de drogas eluden la necesidad de un autoinforme honesto, que es muy poco confiable cuando las personas tienen mucho que perder; en este caso, potencialmente, tanto su sustento como su reputación.

Cuando se siguen los procedimientos adecuados de consentimiento informado, las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo actúan como un elemento disuasorio para las personas que, de lo contrario, podrían experimentar con alcohol o drogas o consumirlas regularmente. Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo tienen el potencial de mejorar en gran medida la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Las pruebas disuaden a las personas de abusar de sustancias y, por lo tanto, de sufrir efectos nocivos para la salud y reducen la probabilidad de accidentes y lesiones relacionadas con el trabajo bajo la influencia.

Contras

Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo son una invasión de la privacidad básica de las personas. Tomado fuera de contexto, y con toda la responsabilidad puesta en el empleado, las pruebas de drogas en el trabajo tampoco tienen en cuenta las presiones que el entorno laboral puede ejercer sobre los empleados.

Estas presiones pueden incluir:

  • Jerarquías en el lugar de trabajo y acoso que las pruebas de detección de drogas podrían exacerbar
  • Apoyo insuficiente para manejar el estrés relacionado con el trabajo
  • Turnos largos, particularmente aquellos que requieren la interrupción de los ciclos normales de sueño.

Las pruebas de drogas en el trabajo podrían no tener en cuenta los problemas de salud mental de las personas con adicciones. En lugar de que se les ofrezca el tratamiento adecuado, las personas que dan positivo en las pruebas de drogas corren el riesgo de ser despedidas sin compensación y pueden no ser elegibles para recibir asistencia social u otra asistencia social. Esto creará o agravará una subclase marginada de ciudadanos privados de sus derechos que tienen aún menos incentivos para dejar su adicción.

Cuando todo el sustento, la reputación y el futuro de una persona dependen del resultado de una prueba de drogas, es imperativo que los resultados de la prueba sean precisos.

Los empleados deben poder defender una prueba positiva, lo que podría explicarse por otros factores, como un compañero de cuarto que fuma marihuana, una bebida enriquecida, un panecillo con semillas de amapola o un medicamento recetado o de venta libre. Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo deben ser un curso de acción justificable en lugar de una prueba de rutina utilizada para discriminar a los empleados que consumen alcohol o drogas.

Aunque los empleadores pueden tener juicios de valor sobre el uso de alcohol y drogas, siempre y cuando no se consuman en las instalaciones, los empleados no vengan a trabajar bajo la influencia, o el uso de alcohol o drogas interfiere con la realización del trabajo, el alcohol y el uso de drogas es parte de la vida privada del empleado.

Resolución

No se puede negar que las pruebas de drogas en el lugar de trabajo ofrecen una forma objetiva y generalmente precisa de establecer la verdad sobre el consumo de drogas de alguien. En situaciones en las que el empleado tiene la responsabilidad de la seguridad y/o el bienestar de los demás, y el empleador tiene la responsabilidad de garantizar la competencia de los empleados, existe un fuerte argumento para realizar pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo.

Sin embargo, si se van a realizar pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo, existen algunos principios éticos básicos que deben implementarse para evitar la violación de los derechos del empleado. Estos incluyen, pero no se limitan a:

  • Consentimiento informado: El empleado necesita saber, idealmente antes de tomar el trabajo, que la abstinencia es una expectativa, y se planea la prueba de drogas en el lugar de trabajo.
  • Confidencialidad: Se debe respetar la privacidad del empleado, incluso si se han realizado pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo, así como el resultado y las consecuencias.
  • Expectativas razonables: Se debe evaluar la capacidad de los empleados para hacer frente a experiencias laborales estresantes, como la exposición a eventos traumáticos o estresantes, como el cuidado de personas enfermas o moribundas, un gran número de clientes difíciles, tiempo prolongado frente a la pantalla y turnos excesivamente largos o cambiantes.
  • Defendiendo una prueba positiva: Se deben repetir las pruebas cuando una prueba de drogas en el lugar de trabajo es positiva, y los empleados deben tener la oportunidad de explicar un resultado positivo de la prueba de drogas.
  • Obteniendo ayuda: Se debe ofrecer asesoramiento sobre adicciones y/o rehabilitación en casos de pruebas de drogas positivas.
  • Apoyo: Por ejemplo, en la transición a un empleo más adecuado si corresponde.
  • Justificación: Debe haber una justificación clara de la relevancia de las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo para la situación. Es un tema completamente diferente para un empleador evaluar a un empleado cuando su uso de drogas no tiene relevancia para su trabajo o responsabilidades.

En conclusión, las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo deberían utilizarse idealmente para mejorar la salud y la seguridad de los empleados y de quienes reciben los servicios. No deben utilizarse para marginar aún más a los consumidores de drogas, cerrándoles el acceso al empleo o al bienestar social.

Las personas con resultados positivos deben ser tratadas con dignidad y respeto, y recibir apoyo en lugar de avergonzarse; esta es la única forma en que evitaremos el uso indebido de las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo para discriminar. Eso establecerá aún más una subclase de pobreza, falta de vivienda, desempleo, criminalidad y abuso de sustancias entre aquellos que tengan resultados positivos.

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