Si tiene TOC, el empleo (buscarlo, obtenerlo y mantenerlo) puede ser extremadamente desafiante. Si bien los síntomas del TOC pueden obstaculizar el cumplimiento de las tareas requeridas de un trabajo en particular, también existe el importante desafío del estigma, los prejuicios y la discriminación asociados con las enfermedades mentales.
Dificultades entre patrones y empleados
Es ilegal discriminar a alguien debido a una condición médica, incluido el TOC. Por ejemplo, si está calificado para el puesto, no se le puede negar el empleo simplemente porque tiene TOC. Aunque la ley es bastante clara al respecto, la experiencia real de los empleados potenciales y actuales con TOC puede, desafortunadamente, ser bastante diferente.
Por injusto que sea, en realidad hay bastante incentivo para que los empleadores despidan o dejen de contratar a alguien que saben que tiene una enfermedad crónica, ya sea mental o física. En promedio, los costos de salud de un empleado de este tipo son más altos, pueden ausentarse más días e incluso pueden tener que tomar una licencia por discapacidad a largo plazo, todo lo cual puede afectar los resultados del empleador.
Aunque es ilegal despedir a alguien sobre la base de una condición médica, hay muchas maneras en que los empleadores pueden hacerlo indirectamente. Por ejemplo, el empleador puede asignar al empleado tareas cada vez más indeseables hasta que el empleado decida irse.
Incluso si alguien cree que se le ha denegado un empleo o que se le ha despedido de un determinado trabajo debido a una afección médica, a menudo es muy difícil probarlo. Dicho esto, este tipo de situaciones reflejan el peor de los casos.
Hay muchos empleadores que brindan apoyo y felizmente hacen adaptaciones para los empleados con enfermedades mentales. Aún así, puede ser difícil decidir si revelar su enfermedad en el lugar de trabajo.
¿Deberías revelar?
La elección de revelar su TOC a un empleador potencial o actual puede ser aterrador. Las personas en esta posición a menudo:
- Preguntarse si su empleador potencial o actual lo apoyará, lo rechazará o incluso sabrá o comprenderá qué es el TOC
- Miedo a ser pasado por alto, despedido o expulsado por desgaste
- Están preocupados por lo que pensarán las personas en la oficina
- Preocupación de que se arrepientan de su decisión
- Miedo a ser incluido en la lista negra dentro de la industria en la que trabajan.
- Preocuparse de que no se les confíen tareas o responsabilidades importantes
Consideraciones para la divulgación
Es importante saber que si se encuentra en esta posición, no hay una respuesta correcta y que debe sopesar esta decisión por sí mismo.
No hay obligación de revelar
No existe ninguna obligación legal para que usted divulgue su diagnóstico antes o después de ser contratado para un trabajo. Sin embargo, informarle a un empleador potencial o actual sobre su diagnóstico es la única forma en que puede preservar su derecho a las adaptaciones que pueda necesitar para obtener o mantener un empleo. Además, el acceso a ciertos beneficios solo puede ser posible a través de la divulgación de su estado de salud.
¿Qué tan severos son sus síntomas?
Si sus síntomas son particularmente graves, puede ser extremadamente difícil ocultarlos en el trabajo. Por ejemplo, si pasa horas lavándose las manos, eventualmente surgirán preguntas. En casos como estos, revelar su enfermedad a su empleador puede ser parte de una forma constructiva y proactiva de lidiar con los síntomas que experimenta en el trabajo.
Por otro lado, si sus síntomas son leves, manejables y/o invisibles (como es el caso de las obsesiones), es posible que no haya necesidad de revelarlos. Puede ser útil hacer un análisis de costo-beneficio de cuán estresante será ocultar sus síntomas en lugar de decirle a su empleador lo que está sucediendo.
El empleador potencial o actual tiene un historial de apoyo
Los diferentes empleadores van a variar en el apoyo que brindan a los empleados con una enfermedad crónica como el TOC. Mientras que algunos harán solo lo que están legalmente obligados a hacer, otros harán un esfuerzo adicional para organizar adaptaciones como la reducción de la carga de trabajo o los ajustes de programación. Puede ser útil tratar de tener una idea de cuál es el historial de su empleador a este respecto.
El empleador potencial o actual tiene políticas claras de equidad en el lugar de trabajo
Un empleador proactivo a menudo tendrá políticas claras con respecto a la equidad en el lugar de trabajo y cómo se manejarán las adaptaciones. En el mejor de los casos, el cumplimiento de estas políticas se trata como una prioridad dentro de la organización, que estas políticas estén disponibles pública y gratuitamente, y que exista la expectativa de que todos los empleados sigan la política. Asegúrese de consultar la documentación disponible dentro de su organización para ver el tipo de protección que tiene (recursos humanos es un buen lugar para comenzar).
¿Qué tan cómodo se siente con tener TOC?
Es posible que simplemente no se sienta cómodo al revelar que tiene TOC, independientemente de cuán comprensivo pueda parecer su empleador. Los temores persistentes de discriminación y estigma pueden hacer que la divulgación parezca una propuesta demasiado arriesgada. Por otro lado, usted puede ser el tipo de persona que se siente completamente a gusto con su enfermedad. Si por lo general te has negado a decírselo a los demás, especialmente a las personas cercanas a ti, esta es probablemente una buena pista de que no te sientes lo suficientemente cómodo (al menos en este momento) para revelar que tienes TOC a tu empleador.
Cómo divulgar
Si decide que los beneficios superan los riesgos y que se siente cómodo revelando que tiene TOC a un empleador potencial o actual, será su responsabilidad asegurarse de que su empleador comprenda la naturaleza y la gravedad de sus síntomas.
Esto no significa que debas decirle todo a tu jefe, solo lo que necesita saber y las adaptaciones que podrías necesitar. Si su empleador no comprende completamente los desafíos asociados con el TOC o ni siquiera sabe qué es, también puede ser útil educar a su empleador sobre su enfermedad. Incluso puede ser posible contratar a su proveedor de atención médica para que lo defienda.
Finalmente, verifique y vea si su empleador ha contratado los servicios de un programa de asistencia al empleado o EAP. Este servicio puede ayudar o facilitar la divulgación de su TOC a su empleador.
