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Un Estudio de la Tradición 9 de las 12 Tradiciones

Al no estar muy organizados, los grupos de 12 pasos mantienen el énfasis en el verdadero compañerismo y el enfoque en su propósito principal.

Tradición 9

Nuestros grupos nunca deben estar organizados; pero podemos crear juntas o comités de servicio directamente responsables ante aquellos a quienes sirven.

En el mundo real, las empresas y otros grupos están «organizados». Hay una jerarquía de autoridad establecida para que algunos miembros de la organización tengan la autoridad para «dirigir» las acciones de otros.

Pero, en los grupos de doce pasos, nadie tiene este tipo de autoridad. Los grupos son una «comunión de iguales». Las decisiones son tomadas por el grupo como un todo y no por uno o unos pocos miembros.

Al crear y mantener esta atmósfera de «verdadero compañerismo», los grupos de doce pasos aseguran que incluso los miembros más nuevos puedan obtener rápidamente un sentimiento de «pertenencia».

Si nadie tiene autoridad, ¿cómo se toman las decisiones «ejecutivas»? Las decisiones las toma el grupo como un todo a través de lo que se conoce como voto de conciencia de grupo.

Cualquier miembro del grupo puede solicitar que se lleve a cabo una «reunión de negocios», separada del tiempo de reunión regular del grupo, para la discusión de cualquier tema que afecte al grupo en su conjunto.

Después de una discusión sobre el tema, durante la cual todos los miembros tienen la oportunidad de expresar sus opiniones, el grupo vota sobre el tema y el voto de la mayoría decide la cuestión.

De esta manera, el grupo mantiene la unidad al proporcionar una atmósfera en la que se escuchan todas las voces, desde el más antiguo hasta el recién llegado, y todos tienen la misma voz y voto.

Pero, no estar organizado tiene otros beneficios para el grupo, como señalaron los visitantes de este sitio en la Tablón de anuncios:

Responsable con aquellos a quienes servimos

Me tomó 3 meses estar completamente sobrio. En todos los grupos a los que voy, todavía no sé quiénes son los líderes. Cuando empezamos a compartir todos somos iguales, nadie es un experto, y esa igualdad se siente.

Estoy seguro de que eventualmente descubriré quién es el representante del grupo y quién lleva la chequera, pero con solo 19 días de sobriedad en este momento, todo lo que puedo hacer es comunicarme y ya he usado alrededor de 20 números de teléfono (nadie en casa) para no tomar un trago. El que se suponía que debía estar allí estaba.

De las personas en mi lista, no podía imaginarlas en mi mente, pero sabía que estaban disponibles para llamar porque pusieron su nombre cuando envié mi dónde y cuándo alrededor de la habitación. Tengo dos llenos de nombres y otro con un solo número. ¡Después de usar los dos primeros, el único número sobre dónde y cuándo estaba en casa! ¡Parece un excelente ejemplo de «Responsable con aquellos a quienes servimos» simplemente pudiendo poner sus nombres en una lista para un recién llegado!

Pablo

Centrarse en el servicio

La persona más importante que entra en un grupo de Alcohólicos Anónimos es el recién llegado, sin él seguramente moriremos como individuo y como un todo. Si tratamos de organizarlo, huirá; después de todo, su vida ya es ingobernable.

Entonces, ¿cómo podemos estructurarlo para que se convierta en un AA en recuperación que será responsable de ayudar al alcohólico que aún sufre?

Cuando llegué por primera vez a las salas de AA hace más de 18 años, era el final de lo que solía ser, y solo puede hablar de una gran área de Long Island, Nueva York, donde teníamos comités directivos.

Los Comités Directivos eran veteranos del grupo que no tenían un compromiso superficial, como cafetera, presidente, literatura, secretaria, etc. Eran la voz que llevaba el mensaje a través de la experiencia, la fortaleza y la esperanza. , para ayudar al grupo a mantenerse enfocado en los principios y tradiciones en varias áreas.

Compartían sus conocimientos en una reunión, reunión de negocios o, a veces, uno a uno para que una persona supiera por qué las tradiciones eran tan importantes y, si no se seguían, podrían dañar o recaer en la sobriedad de un recién llegado.

Los años de experiencia en AA de aquellos que siguen regresando es donde está el valor de lo que funciona en AA y lo que no, todos esos años de ver las cosas probadas una y otra vez. Si todos los veteranos se han ido y un grupo está en problemas, la OSG enviará un RSG para ayudar a reestructurar el grupo.

Hoy hay muchos, muchos grupos en mi área donde los veteranos se han ido. No hay comités de dirección. Los nuevos miembros se están comprometiendo demasiado pronto, como una persona con menos de un año como Representante de grupo y saliendo y bebiendo antes de tener dos años sobrios, porque se metieron directamente en la política de AA en lugar de la recuperación personal y no tenían fundamento.

La mayoría de las personas en esta área no saben que un RSG saldría y ayudaría a reestructurar un grupo. No hay muchos que estén dispuestos a dirigir una reunión de tradición y no muchos que quieran asistir a una. La membresía de los veteranos ha disminuido cada vez más con el nuevo pensamiento: tengo mi sobriedad, ya hice todo el trabajo, hice todos mis pasos, solo necesito 1 o 2 reuniones por semana (a veces escuchas un mes) , estoy bien, no necesito ir, III ¡Ups! Dónde está el nosotros?

Alethea

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