Cuando se trata de facilitar cambios de comportamiento, los consejeros, trabajadores sociales, trabajadores de la salud y otros profesionales similares a menudo usan entrevistas motivacionales. A través de este enfoque basado en la evidencia, los profesionales calificados pueden empoderar a las personas para que realicen cambios mientras respetan y honran su autonomía.
Uno de los principios principales de este enfoque es que requiere que el médico tenga habilidades expertas de comunicación y escucha para facilitar el cambio sin dirigir, confrontar, instruir, advertir o aconsejar a la persona sobre lo que debe o no debe hacer. En cambio, el objetivo es acercarse a las personas de una manera respetuosa y curiosa que honre su capacidad de tomar sus propias decisiones.
En consecuencia, aprender a interactuar con personas mediante entrevistas motivacionales requiere tiempo, práctica y paciencia. Y debido a que no siempre es instintivo, se necesita un programa de capacitación de calidad para que los profesionales sepan cómo usar la entrevista motivacional de manera efectiva y ética. Si está buscando programas de capacitación en entrevistas motivacionales de calidad, hemos reunido los mejores disponibles para ayudarlo en su búsqueda.
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Mejor general: Psychwire
Psiquiátrico
Por qué lo elegimos: Bill Miller y Steve Rollnick, no solo son los pioneros detrás del enfoque de la entrevista motivacional, sino que también fundaron una organización sin fines de lucro para personas que practican la disciplina de la entrevista motivacional. No hay mejor lugar para aprender la versión más auténtica y actualizada del aprendizaje motivacional que de estos dos expertos.
lo que nos gusta
- Formación impartida por pioneros de la entrevista motivacional
- Los créditos de Educación Continua (CE)/Educación Médica Continua (CME) están disponibles
- Programas separados para adicciones y atención médica.
- Los entrenadores son expertos y están bien informados.
- Proporcionar a una organización sin fines de lucro una lista exhaustiva de oportunidades de capacitación.
Lo que no nos gusta
- Puede ser costoso si su presupuesto es limitado
- No hay muchas oportunidades para simulaciones o práctica.
Cuando se trata de aprender los entresijos de la entrevista motivacional, el mejor lugar para buscar opciones de capacitación es con los creadores del concepto de entrevista motivacional, Bill Miller y Steve Rollnick. como fundadores de Entrevista Motivacional Red de Formadores (MINT), Miller y Rollnick no solo dirigen esta organización sin fines de lucro que capacita y certifica a profesionales en capacitación en entrevistas motivacionales, sino que también ofrecen instrucción a través de Psiquiátrico.
Por lo tanto, si desea asegurarse de estar capacitado en entrevistas motivacionales auténticas, considere las opciones de capacitación que brindan Miller y Rollnick. Como pioneros de las entrevistas motivacionales, ofrecen programas de capacitación para aquellos en los campos de atención médica y recuperación de adicciones, así como también brindan un curso básico.
En el curso básico, que cuesta alrededor de $450 por un programa de seis semanas o 10 horas de trabajo, aprenderá cómo relacionarse con los clientes de manera práctica para que puedan encontrar y desarrollar su motivación para cambiar. Además, el curso ofrece 10 créditos CE/CME para aquellos que estén interesados.
En su programa de capacitación en entrevistas motivacionales de atención médica de ocho horas, que generalmente cuesta alrededor de $ 290, Rollnick y otros profesionales de la salud enseñan a los participantes cómo usar sus técnicas para abordar todo tipo de desafíos en la industria de la atención médica. Cada módulo incluye lecciones en video, cuestionarios interactivos y comentarios, y ofrece ocho créditos CE/CME.
En cuanto a su programa de capacitación de entrevistas motivacionales de adicción de seis semanas, que generalmente cuesta alrededor de $ 450, Miller, junto con la Dra. Theresa Moyers, enseña a los asistentes cómo utilizar las entrevistas motivacionales para aprovechar los deseos internos de cambio de sus clientes. Cada módulo incluye lecciones en video, así como múltiples demostraciones de tratamiento.
Además de ofrecer su propio programa de capacitación, Miller y Rollnick también incluyen una extensa lista de cursos de entrevistas motivacionales disponibles de los miembros de MINT en su sitio web.
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Lo mejor para los profesionales que trabajan en la recuperación de adicciones: Red de centros de transferencia de tecnología de adicciones
Cortesía de ATTC
Por qué lo elegimos: Cuando se trata de trabajar con personas con adicciones, no hay mejor recurso que SAMHSA. Dado que ATTC está financiada por esa organización, le da credibilidad a sus programas de capacitación, especialmente para aquellos que trabajan en la recuperación de adicciones.
lo que nos gusta
- Conectado con la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA), una fuente respetada en la industria
- Ofrece crédito CE
- Proporciona simulaciones de pacientes para que los alumnos practiquen
- Ofrece seminarios web gratuitos con información útil.
Lo que no nos gusta
- Algunos de los materiales en línea están fechados
- La información de precios no está disponible fácilmente
Financiado por SAMHSA, Addiction Technology Transfer Center Network (ATTC) ofrece varios programas de capacitación diferentes para entrevistas motivacionales.
por ejemplo, el ATTC del noroeste tiene cursos introductorios y avanzados, así como sesiones sobre cómo usar la entrevista motivacional en entornos grupales, cada uno de los cuales es un curso de dos días. La organización también ofrece dos opciones en línea, incluido un Tour de aprendizaje motivacional, que es un curso de 4 horas que también vale la misma cantidad de crédito de educación continua (CE).
Debido a que la ATTC está financiada por SAMHSA, la organización está en sintonía con lo que mejor necesitan los profesionales que trabajan con personas que luchan contra la adicción. También ofrece simulaciones de pacientes que permiten a los profesionales practicar sus habilidades en un entorno controlado antes de ponerlas en práctica con clientes o pacientes reales.
Además, Northwest ATTC, así como las otras sucursales, ofrecen seminarios web mensuales sobre una variedad de temas para aquellos que desean ampliar su conjunto de herramientas profesionales. Además, estos seminarios web, que a menudo cuentan con profesionales muy respetados en la industria, se pueden ver en una fecha posterior si se pierde uno. Además, a menudo también cubren entrevistas motivacionales.
El sitio web de la organización no menciona un costo, sino que alienta a los interesados a enviar un correo electrónico para obtener más información. Sin embargo, la mayoría de los seminarios web mensuales son gratuitos, pero requieren inscripción previa.
Línea de fondo
Si está considerando inscribirse en un programa de capacitación en entrevistas motivacionales, revise cuidadosamente el compromiso de tiempo y el costo involucrado. Además, si espera obtener créditos de educación continua, asegúrese de que el programa cumpla con esos requisitos antes de inscribirse. Una vez cumplidas estas pautas, concéntrese en determinar qué programa de capacitación es mejor para usted.
Además, si es la primera vez que se inscribe en un programa de capacitación en entrevistas motivacionales, consulte algunos de los videos en línea gratuitos que se proporcionan a través de varias organizaciones profesionales. Por ejemplo, la ASAM ofrece una serie de videos gratuitos sobre entrevistas motivacionales que pueden ser de su interés. Luego, puede tomar una decisión bien informada sobre qué programa de capacitación será el mejor para cumplir con los requisitos de su empleador.
¿Qué debe buscar en un programa de capacitación en entrevistas motivacionales?
Cuando busque un programa de capacitación en entrevistas motivacionales, preste mucha atención a las calificaciones del instructor y de la organización. Ambos deben ser hábiles en el uso de entrevistas motivacionales como practicantes y capacitadores. También deben estar actualizados en su capacitación y ser capaces de modelar y demostrar las habilidades necesarias para practicar entrevistas motivacionales.
Además, mire los objetivos de aprendizaje o las metas del programa de capacitación para asegurarse de que estén en línea con sus metas. Otro elemento clave de la evaluación de los programas de capacitación en entrevistas motivacionales es determinar para qué nivel de experiencia está diseñada la capacitación. En otras palabras, si es un principiante, no querrá asistir a un programa de capacitación diseñado para un experto.
Finalmente, busque programas de capacitación que ofrezcan una variedad de métodos de enseñanza, así como muchas oportunidades para practicar lo que está aprendiendo. Es difícil sacar algo de un programa que solo requiere que te sientes frente a una computadora y escuches hablar a otra persona. En consecuencia, busque programas que proporcionen cuestionarios interactivos o que le permitan dividirse en grupos pequeños (incluso en línea). Cuanto más interactúe con el programa de capacitación y los demás participantes, más información retendrá.
¿Qué puede esperar aprender con los programas de capacitación en entrevistas motivacionales?
Con un programa de capacitación de alta calidad, puede esperar aprender los elementos centrales de la entrevista motivacional, así como las habilidades y los procesos utilizados para implementar la entrevista motivacional al interactuar con los clientes. Además, debe tener algunas oportunidades para practicar lo que ha aprendido a través de simulaciones, grupos pequeños, cuestionarios interactivos u otros métodos de capacitación prácticos.
¿Cuáles son los beneficios de los programas de capacitación en entrevistas motivacionales?
Debido a que este enfoque de tratamiento está basado en la evidencia y es efectivo, es una habilidad importante que debe agregar a su repertorio, especialmente si trabaja con personas que luchan contra el consumo de drogas o la adicción. Del mismo modo, las personas en el cuidado de la salud, así como las que trabajan en el sistema de justicia penal, han descubierto que estos programas de capacitación les brindan habilidades que resultan útiles en su entorno laboral diario.
Por ejemplo, una revisión de 72 estudios indicó que la entrevista motivacional tuvo un impacto significativo en aproximadamente tres de cuatro de ellos, con un efecto igual en enfermedades fisiológicas (72%) y psicológicas (75%). Mientras tanto, otro estudio encontró que este enfoque de tratamiento es entre un 10 % y un 20 % más efectivo que ninguna terapia y está a la par con otros enfoques de tratamiento diseñados para las adicciones y las conductas de riesgo. Por lo tanto, es importante que los médicos que trabajan en estas áreas clave sepan cómo usar estos métodos de tratamiento.
Cómo elegimos los mejores programas de capacitación en entrevistas motivacionales
Al revisar los programas de capacitación en entrevistas motivacionales, consideramos los programas de capacitación más grandes y conocidos en los Estados Unidos. Luego, evaluamos cómo se imparten sus programas de capacitación, sus acreditaciones, sus afiliaciones y sus costos. También buscamos programas que ofrecieran educación continua o créditos de educación médica continua, porque muchos profesionales deben obtener créditos de manera regular.
Debido a que encontrar el programa de capacitación ideal a menudo se basa en la preferencia personal, así como en las pautas de su empleador, es importante que evalúe los méritos de cada programa frente a su propio conjunto de necesidades y requisitos. Este paso es especialmente importante si su empleador está pagando por la capacitación o espera que obtenga créditos de CE.
Si no encuentra un programa de capacitación que cumpla con sus pautas en nuestra lista, verifique con cualquier organización profesional a la que pertenezca, como la Sociedad Estadounidense de Medicina de la Adicción o la Asociación Nacional de Consejeros de Alcoholismo y Abuso de Drogas. También puede visitar el sitio web de MINT para obtener una lista de opciones de capacitación.
