¿Alguna vez escuchó a alguien describirse a sí mismo como un INTJ o un ESTP y se preguntó qué podrían significar esas letras que suenan crípticas? A lo que estas personas se refieren es a su tipo de personalidad basado en el Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI).
El indicador de tipo de personalidad de Myers-Briggs es un inventario de autoinforme diseñado para identificar el tipo de personalidad, las fortalezas y las preferencias de una persona. El cuestionario fue desarrollado por Isabel Myers y su madre Katherine Briggs en base a su trabajo con la teoría de los tipos de personalidad de Carl Jung. Hoy en día, el inventario MBTI es uno de los instrumentos psicológicos más utilizados en el mundo.
El desarrollo de la prueba de Myers-Briggs
Tanto Myers como Briggs estaban fascinados por la teoría de los tipos psicológicos de Jung y reconocieron que la teoría podría tener aplicaciones en el mundo real. Durante la Segunda Guerra Mundial, comenzaron a investigar y desarrollar un indicador que pudiera utilizarse para ayudar a comprender las diferencias individuales.
Al ayudar a las personas a comprenderse a sí mismas, Myers y Briggs creían que podían ayudar a las personas a seleccionar las ocupaciones que mejor se adaptaban a sus tipos de personalidad y llevar una vida más saludable y feliz.
Myers creó la primera versión del inventario a lápiz y pluma durante la década de 1940, y las dos mujeres comenzaron a probar la evaluación con amigos y familiares. Continuaron desarrollando completamente el instrumento durante las próximas dos décadas.
Una descripción general de la prueba
Con base en las respuestas a las preguntas del inventario, las personas se identifican con uno de los 16 tipos de personalidad. El objetivo del MBTI es permitir que los encuestados exploren y comprendan más a fondo sus propias personalidades, incluidos sus gustos, aversiones, fortalezas, debilidades, posibles preferencias profesionales y compatibilidad con otras personas.
Ningún tipo de personalidad es «mejor» o «mejor» que otro. No es una herramienta diseñada para buscar disfunción o anormalidad. En cambio, su objetivo es simplemente ayudarlo a aprender más sobre usted mismo. El cuestionario en sí está compuesto por cuatro escalas diferentes.
Extraversión (E) – Introversión (I)
La dicotomía extraversión-introversión fue explorada por primera vez por Jung en su teoría de los tipos de personalidad como una forma de describir cómo las personas responden e interactúan con el mundo que les rodea. Si bien estos términos son familiares para la mayoría de las personas, la forma en que se usan en el MBTI difiere un poco de su uso popular.
Los extrovertidos (también a menudo escritos extrovertidos) son «extrovertidos» y tienden a estar orientados a la acción, disfrutan de una interacción social más frecuente y se sienten llenos de energía después de pasar tiempo con otras personas. Los introvertidos son «introvertidos» y tienden a estar orientados al pensamiento, disfrutan de interacciones sociales profundas y significativas y se sienten recargados después de pasar tiempo a solas.
Todos exhibimos extraversión e introversión hasta cierto punto, pero la mayoría de nosotros tendemos a tener una preferencia general por uno u otro.
Sensación (S) – Intuición (N)
Esta escala implica observar cómo las personas recopilan información del mundo que les rodea. Al igual que con la extraversión y la introversión, todas las personas pasan algún tiempo sintiendo e intuyendo según la situación. Según el MBTI, las personas tienden a ser dominantes en un área u otra.
Las personas que prefieren sentir tienden a prestar mucha atención a la realidad, particularmente a lo que pueden aprender de sus propios sentidos. Tienden a centrarse en hechos y detalles y disfrutan adquiriendo experiencia práctica. Aquellos que prefieren la intuición prestan más atención a cosas como patrones e impresiones. Disfrutan pensando en posibilidades, imaginando el futuro y teorías abstractas.
Pensamiento (T) – Sentimiento (F)
Esta escala se enfoca en cómo las personas toman decisiones basadas en la información que recopilaron de sus funciones de detección o intuición. Las personas que prefieren pensar ponen mayor énfasis en los hechos y datos objetivos.
Suelen ser coherentes, lógicos e impersonales a la hora de sopesar una decisión. Aquellos que prefieren sentir son más propensos a considerar a las personas y las emociones al llegar a una conclusión.
Juzgar (J) – Percibir (P)
La escala final involucra cómo las personas tienden a tratar con el mundo exterior. Los que se inclinan por juzgar prefieren la estructura y las decisiones firmes. Las personas que se inclinan hacia la percepción son más abiertas, flexibles y adaptables. Estas dos tendencias interactúan con las otras escalas.
Recuerde, todas las personas al menos dedican algún tiempo a actividades extravertidas. La escala de juzgar-percibir ayuda a describir si te comportas como un extrovertido cuando recibes nueva información (sensación e intuición) o cuando tomas decisiones (pensamiento y sentimiento).
Los tipos de MBTI
Luego, cada tipo se enumera por su código de cuatro letras:
Tomar el indicador de tipo Myers-Briggs puede proporcionar mucha información sobre su personalidad, que es probablemente la razón por la cual el instrumento se ha vuelto tan popular. Incluso sin completar el cuestionario formal, probablemente pueda reconocer de inmediato algunas de estas tendencias en usted mismo.
Según la Fundación Myers & Briggs, es importante recordar que todos los tipos son iguales y que cada tipo tiene un valor.
Al trabajar en situaciones grupales en la escuela o en el trabajo, por ejemplo, reconocer sus propias fortalezas y comprender las fortalezas de los demás puede ser muy útil. Cuando está trabajando para completar un proyecto con otros miembros de un grupo, puede darse cuenta de que ciertos miembros del grupo son hábiles y talentosos para realizar acciones particulares. Al reconocer estas diferencias, el grupo puede asignar mejor las tareas y trabajar juntos para lograr sus objetivos.
En qué se diferencia MBTI de otros instrumentos
Primero, el MBTI no es realmente una «prueba». No hay respuestas correctas o incorrectas y un tipo no es mejor que cualquier otro tipo. El objetivo del indicador no es evaluar la salud mental ni ofrecer ningún tipo de diagnóstico.
Además, a diferencia de muchos otros tipos de evaluaciones psicológicas, sus resultados no se comparan con ninguna norma. En lugar de comparar su puntaje con los resultados de otras personas, el objetivo del instrumento es simplemente ofrecer más información sobre su personalidad única.
Fiabilidad y Validez
Según la Fundación Myers & Briggs, el MBTI cumple con los estándares aceptados de confiabilidad y validez. Sin embargo, otros estudios han encontrado que la confiabilidad y validez del instrumento no han sido adecuadamente demostradas.
Los estudios han encontrado que entre el 40% y el 75% de los encuestados reciben un resultado diferente después de completar el inventario por segunda vez.
Un libro de 1992 del Comité de Técnicas para la Mejora del Desempeño Humano y el Consejo Nacional de Investigación sugiere que «no existe suficiente investigación bien diseñada para justificar el uso de MBTI en los programas de orientación profesional. Gran parte de la evidencia actual se basa en metodologías inadecuadas”.
El MBTI hoy
Debido a que el indicador de tipo de personalidad de Myers-Briggs es relativamente fácil de usar, se ha convertido en uno de los instrumentos psicológicos más populares actualmente en uso. Aproximadamente dos millones de adultos estadounidenses completan el inventario cada año.
Si bien hay muchas versiones del MBTI disponibles en línea, debe tenerse en cuenta que cualquiera de los cuestionarios informales que puede encontrar en Internet son solo aproximaciones de la realidad.
El MBTI real debe ser administrado por un médico capacitado y calificado que incluye un seguimiento de los resultados. Hoy en día, el cuestionario se puede administrar en línea a través del editor de instrumentos, CPP, Inc.e incluye recibir una interpretación profesional de sus resultados.
La versión actual del indicador de tipo Myers-Briggs incluye 93 preguntas de elección forzada en la versión norteamericana y 88 preguntas de elección forzada en la versión europea. Para cada pregunta, hay dos opciones diferentes entre las cuales el encuestado debe elegir.
