¿Qué es la psicología industrial-organizacional?
La psicología industrial-organizacional (IO) se ocupa del estudio del comportamiento en el lugar de trabajo. Las personas que trabajan en estas áreas aplican principios psicológicos a áreas como recursos humanos, capacitación de empleados, marketing y ventas, y desarrollo organizacional.
Los psicólogos de IO a menudo aplican la investigación para aumentar la productividad en el lugar de trabajo, seleccionar a los empleados más adecuados para trabajos particulares y probar productos.
Si está interesado en una carrera en este campo emergente, continúe leyendo para obtener más información sobre lo que hacen los psicólogos de IO, cuánto ganan, el tipo de capacitación que necesitan y cómo es el panorama laboral para los próximos años.
¿Qué hacen los psicólogos industriales-organizacionales?
La psicología IO es un campo diverso con oportunidades en varias áreas diferentes. Muchos psicólogos de IO trabajan en el sector empresarial en puestos que se ocupan de la productividad de los trabajadores, la formación de los empleados, la evaluación y los recursos humanos. Otros psicólogos de IO trabajan en puestos académicos o de investigación. Otras áreas de especialidad en psicología IO incluyen la interacción humano-computadora y los factores humanos. Las oportunidades de consultoría también están disponibles para psicólogos de IO experimentados.
Las funciones específicas dependen en gran medida del lugar donde trabajan los profesionales y del tipo de organización en la que están empleados. Por ejemplo, un psicólogo de IO podría trabajar para una empresa específica para ayudar a seleccionar y capacitar a los mejores empleados para puestos específicos. En otras situaciones, un psicólogo de IO podría evaluar las políticas y prácticas de la empresa para maximizar la eficiencia y la productividad.
¿Cuánto ganan típicamente los psicólogos industriales y organizacionales?
Los salarios típicos de los psicólogos de IO varían considerablemente según factores como el tipo de título obtenido y el tipo de empleador. Según la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP), los salarios promedio de los psicólogos de IO en 2015 fueron:
- Salario inicial para graduado de maestría – $ 84,500
- Salario promedio inicial para graduados de doctorado: $ 118,818
- Académico – $101,000
- Practicante – $ 113,000
El Departamento de Trabajo de EE. UU. informa que, a partir de mayo de 2018, el salario medio anual de los psicólogos industriales y organizacionales era de $97 260. El 10% más bajo de los asalariados ganó menos de $51,350 mientras que el 10% superior ganó más de $192,150.
¿Qué título se requiere para convertirse en psicólogo industrial-organizacional?
Hay una serie de programas universitarios que ofrecen títulos de licenciatura en psicología industrial-organizacional. Las personas con una licenciatura suelen trabajar en recursos humanos, aunque hay algunas oportunidades en otras áreas. Aquellos que buscan mejores oportunidades laborales y salarios más altos pueden considerar continuar su educación a nivel de maestría.
Hay muchas oportunidades para los candidatos de trabajo con una maestría en psicología IO. Estos psicólogos a menudo trabajan en recursos humanos, consultoría, gobierno y puestos en el sector privado. La creciente demanda de psicólogos de IO ha llevado a un aumento en el número de universidades que ofrecen maestrías en psicología de IO. Aquellos con títulos de doctorado en psicología IO tienen la mayor cantidad de oportunidad y pago.
¿Dónde trabajan los psicólogos de IO?
Los psicólogos de IO trabajan en una variedad de áreas e industrias, incluidas empresas privadas y agencias gubernamentales. En 2018, el Departamento de Trabajo de EE. UU. informó que la mayor área de empleo se encontraba en los servicios de investigación y desarrollo científicos. El área que mejor paga dentro de la industria también fue en servicios de investigación y desarrollo científico con un salario anual promedio de $149,780.
Los servicios de consultoría constituyeron la segunda mayor área de empleo. Otras industrias que emplean psicólogos de IO incluyen la gestión empresarial, los gobiernos estatales y las instituciones educativas.
¿Cuál es la perspectiva laboral para un psicólogo de IO?
Resulta que si está buscando una carrera de psicología con una sólida perspectiva laboral, entonces la psicología de IO podría ser el boleto. De acuerdo con la Manual de perspectivas ocupacionalesse predice que la psicología industrial-organizacional será uno de los campos de la psicología de más rápido crecimiento entre 2018 y 2028. El Departamento de Trabajo de EE. UU. informa que este campo crecerá un 13 % durante ese tiempo.
«Se espera que los psicólogos industriales y organizacionales enfrenten competencia por los puestos debido a la gran cantidad de solicitantes calificados. Los psicólogos industriales y organizacionales con una amplia capacitación en métodos de investigación cuantitativa pueden tener una ventaja competitiva».
«El público se está volviendo más consciente de algo que los que estamos en el campo sabemos desde hace mucho tiempo y es que la psicología IO es una profesión muy gratificante que brinda la oportunidad de hacer un trabajo significativo», explicó Tammy Allen, expresidenta de la Sociedad. de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP), en un comunicado de prensa de 2014.
La Oficina de Estadísticas Laborales señala que existen calificaciones rigurosas para convertirse en psicología industrial-organizacional. Por lo general, se espera que los profesionales en el área tengan al menos una maestría, pero a menudo se prefiere un doctorado.
¿Por qué se espera que la psicología de IO sea un «trabajo candente» ahora y en los próximos años?
«Las empresas y otras organizaciones más grandes se están dando cuenta rápidamente de las ventajas competitivas que se pueden obtener mediante la gestión de su talento utilizando prácticas que tienen una base en la evidencia y la ciencia, y esa es la esencia de lo que hacen los psicólogos de IO», sugirió Doug Reynolds, otro ex presidente de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional en un comunicado de prensa de 2014.
Una sólida perspectiva laboral y un salario competitivo son solo algunas de las razones por las que los estudiantes pueden sentirse atraídos por esta carrera.
«Los estudiantes que se embarcan en una carrera en psicología se dan cuenta rápidamente de las vastas oportunidades profesionales disponibles dentro de IO Psychology», explicó Tracy Kantrowitz, vicepresidenta de investigación y desarrollo de la consultora SHL. «Como lo indica el estudio de carreras SIOP de personas con títulos avanzados en Psicología IO, los profesionales pueden ocupar puestos tan diversos como consultor externo, director de recursos humanos, científico investigador, vicepresidente de gestión del talento o profesor universitario. Diversas trayectorias profesionales combinadas con un salario inicial medio sustancial para los nuevos doctores ($ 78,000 según lo informado en el informe de la encuesta de salarios SIOP de 2013) hace que el campo sea atractivo para aquellos que buscan opciones de carrera».
¿Es una carrera en Psicología IO adecuada para usted?
Antes de decidirse por una carrera en psicología IO, hay algunos factores que debe considerar. ¿Disfrutas de la investigación? ¿Te sientes cómodo con las estadísticas? De lo contrario, la psicología de IO podría no ser la mejor opción para usted. Aquellos que trabajan en puestos comerciales, gubernamentales y académicos a menudo dedican un tiempo considerable a la realización de investigaciones. Si prefiere trabajar uno a uno con las personas, es posible que la psicología clínica o de asesoramiento sea una mejor opción para usted.
Una de las mejores cosas de la psicología IO es que muchas posiciones abarcan temas y habilidades de muchas áreas diferentes de la psicología. La psicología de la personalidad, la psicología social, la psicología experimental y la estadística son solo algunos de los temas que los psicólogos de IO pueden tratar con regularidad. Si le gusta encontrar aplicaciones prácticas para la investigación psicológica, la psicología industrial-organizacional podría ser una buena opción para usted.
Pros y contras de una carrera en psicología industrial-organizacional
ventajas
- Un buen número de oportunidades profesionales con un título de maestría
- Diversas trayectorias profesionales (es decir, sector privado, consultoría, gobierno, educación)
- Oportunidades de trabajo por cuenta propia
Contras
- Los clientes y los proyectos cambian a menudo
- La investigación a menudo puede ser tediosa y puede causar agotamiento
- Muchos puestos requieren títulos de doctorado
