Toda empresa quiere que sus empleados se lleven bien. Después de todo, el trabajo en equipo es una parte esencial del éxito de una empresa. Pero a veces los grupos de empleados forman camarillas en el trabajo. Cuando esto sucede, es perjudicial para la moral de los empleados y puede conducir a la intimidación en el lugar de trabajo.
Las camarillas hacen que los empleados de afuera sientan que son menos importantes o dignos que los de adentro. Y eso es simplemente malo para el negocio. Estas son las siete razones principales por las que las camarillas en el lugar de trabajo son malas para su empresa.
No suelen socializar fuera de su grupo
La unión excesiva es mala para las empresas porque los de afuera se distraen y se sienten insatisfechos con el ambiente de trabajo. Incluso pueden gastar más energía tratando de hacer frente a la pandilla que en su trabajo real.
Además, las camarillas pueden convertirse más en el grupo que en la empresa. Al final, esto impacta en los resultados de la empresa. Y hace que los buenos empleados abandonen la empresa cuando ya han tenido suficiente.
Prosperan cuando nadie aborda su comportamiento
Es importante abordar los problemas con las camarillas tan pronto como ocurran. Cuando vea algo inapropiado, asegúrese de abordarlo de inmediato. Pero trate de no reaccionar exageradamente.
Aunque es importante que haya unidad entre todos trabajadores, debe tener cuidado de no castigar a los empleados por tener amigos cercanos en el trabajo. Asegúrate de saber la diferencia entre una camarilla y un grupo de amigos antes de intervenir y separarlos.
Ellos condenan al ostracismo a otros empleados
Una forma de evitar que los empleados excluyan a otros es asignarlos a proyectos grupales en lugar de permitirles elegir sus propios grupos. Cuando permite que los empleados elijan sus propios grupos, está abriendo la puerta al acoso laboral.
Por el contrario, cuando selecciona el grupo, se asegura de que incluyan a aquellos fuera de su círculo de amigos. Los grupos preseleccionados también brindan a los empleados la oportunidad de aprender a trabajar con diferentes tipos de personas.
Otra forma en que las camarillas en el lugar de trabajo pueden afectar la moral de los empleados es haciendo que las cosas que hacen juntos sean un gran problema. Por ejemplo, las camarillas a menudo se ríen y comparten chistes internos que otros empleados no entienden. Estos secretos crean una fuerza de trabajo desequilibrada porque algunos empleados se sienten como extraños en lugar de como parte del equipo.
Suelen tener varios tipos de matones
Recuerde, no todos los acosadores son iguales. Algunos matones son muy encubiertos y manipuladores. Como resultado, este tipo de acoso es difícil de reconocer. Asegúrese de saber qué constituye acoso laboral. Esto lo ayudará a identificar los problemas de acoso laboral dentro de su empresa y lo ayudará a eliminar las camarillas.
Las camarillas a menudo contienen chismes, puñaladas por la espalda y difusión de rumores
Nada perturba más el ambiente de trabajo que los rumores de la oficina. Como resultado, asegúrese de que sus empleados puedan identificar los peligros de los chismes y la propagación de rumores en el lugar de trabajo. También debe educar a sus empleados sobre lo que constituye el acoso en el lugar de trabajo y cómo deben responder cuando son testigos de acoso en el lugar de trabajo.
A menudo acosan cibernéticamente
Enfatice a sus empleados la importancia de pensar antes de publicar algo en línea. La mentalidad grupal de una camarilla a menudo lleva a los empleados a tomar fotos y videos vergonzosos de otros empleados y publicarlos en las redes sociales. Y las fotos y los videos no se limitan a los que están fuera del grupo. Incluso pueden exponer a los miembros de la camarilla en las redes sociales. A veces, sus acciones incluso bordean el ciberacoso en el lugar de trabajo.
Asegúrese de tener claras las políticas de su empresa con respecto al uso de las redes sociales. También es una buena idea discutir los componentes clave de la etiqueta digital con sus empleados. Además, una discusión sobre lo que deben evitar publicar en línea siempre es útil. Los empleados deben darse cuenta de que estas pautas se aplican tanto en la oficina como fuera del trabajo.
Requieren conformidad
Ser iguales puede hacer que los empleados se sientan seguros. Pero también dificulta la productividad. Las personas se sienten desalentados a pensar fuera de la caja o sugerir nuevas ideas porque no quieren agitar el barco o ser diferente. Enfatice a sus empleados que está buscando ideas frescas y nuevas y que no quiere enfoques de corte de galletas para los problemas.
Trate de hacerles ver que no quiere que sean como los demás en el trabajo. Asegúrese de que sepan que usted valora la creatividad y la autenticidad de sus empleados. Cuando hagas eso, desanimarás la afinidad que mantiene unidas a las camarillas.
Una palabra de Psyathome
Si te encuentras cayendo en una camarilla específica en el lugar de trabajo, trabaja para expandir tu círculo social. Pasa tiempo con personas fuera de tu grupo habitual. Entabla conversaciones con gente nueva y niégate a dejarte atrapar por hablar negativamente de los demás.
